Погодинна заробітна плата: опис, види та особливості

Види погодинної форми зарплати

Варто відзначити, що зустріти погодинну заробітну плату в «чистому» вигляді де-то на підприємстві не вийде, так як багато роботодавців використовують лише її різновиди. Згідно ТК РФ, на території держави існують такі види погодинної заробітної плати:

• погодинна проста;
• почасово-преміальна;
• погодинна з нормативним завданням;
• інші види (зокрема, погодинна відрядна і окладна).

Для того, щоб відрізнити один вид від іншого, зрозуміти, як розраховується та чи інша зарплата, необхідно вивчити кожну з них окремо.

Погодинна проста ЗП

Цей вид ґрунтується на розрахунку обсягу роботи, а кількості витраченого на роботу часу. Тобто обсяг роботи в даному випадку не має значення при нарахуванні зарплати. Виходячи з цього, просту погодинну зарплату для зручності можна поділити на денну і погодинну.

Обчислити її досить просто, якщо скористатися формулою:

Зпр. пов. = Тст. х тр., руб. (без урахування податків), де:

• Тст. – тарифна ставка (погодинна або поденна);
• тр. – час, витрачений на роботу (в днях або годинах, в залежності від типу ставки).

Наприклад, якщо взяти годинну тарифну ставку в 150 руб. і кількість часу, витраченого на роботу – 20 днів (по 8 годин щодня), то вийде:

Зпр. пов. = 150 х 8 х 20 = 24 000 руб. (без урахування податків).

Так само розраховується зарплата і за денною ставкою. Наприклад, поденна ставка працівника — 900 рублів, а він відпрацював 20 днів у місяці, тоді заробітна плата буде складати:

Зпр. пов. = 900 х 20 = 18 000 руб. (без урахування податків).

Недоліки такої форми оплати є:

• низька якість готової продукції;
• мотивація до виконання великого обсягу роботи, незважаючи на втрату якості.