Погодинна заробітна плата: опис, види та особливості

Зарплату отримують всі громадяни, які працевлаштовані і виконують роботу. Але в кожній галузі, в кожній компанії чи на підприємстві зарплати можуть значно відрізнятися. Погодинна заробітна плата як раз таки є однією з форм оплати праці найманих працівників.

Що являє собою погодинна зарплата?

Погодинна заробітна плата — форма оплати праці, при якій оплачується кількість часу, витраченого на виконання роботи, з урахуванням кваліфікаційних навичок найманого працівника і умов праці. Тобто, по суті, це нестандартна форма оплати, яка застосовується в тих випадках, коли виконана робота співробітником не підлягає стандартного нормування та обліку.

Подібна форма оплати придумана з метою підтримки загальної дисципліни під час трудового процесу і побудови кар’єрного росту для тих працівників, які володіють хорошими кваліфікованими навичками.

Де використовується цей тип зарплати?

Погодинна форма заробітної плати використовується найчастіше:

  • на виробництві, де присутні конвеєрні лінії з впорядкованим ритмом роботи;
  • при виконанні робіт, пов’язаних з налаштуванням та налагодженням устаткування;
  • в організаціях, де головний результат виконаної роботи — це якісний кінцевий продукт;
  • при виконанні великої кількості робіт, де проведення нормування буде недоцільним;
  • при виконанні завдань, коли можна визначити кінцевий продукт, але недоцільно вважати його головним показником роботи.

При погодинній системі оплати праці заробітна плата нараховується лише за той час, який працівник витратив на виконання завдання. Тобто її використовують тільки в перерахованих випадках, коли застосування інших форм оплати праці неможливо. Застосовувати ж почасову форму в інших випадках — недоцільно.