Погодинна заробітна плата: опис, види та особливості

Почасово-преміальна ЗП

Погодинно-преміальна заробітна плата – система оплати, при якій заробітна плата розраховується виходячи не тільки з кількості часу, витраченого на роботу, але і з обсягу, а також якості кінцевої продукції. Іншими словами, дана ЗП складається з розміру окладу, а також коефіцієнтів обсягів і якості готової продукції.

Переваги даної системи:

• розрахунок зарплати досить простий;
• у ході розрахунку можна визначити, наскільки добре співробітник справляється з поставленими завданнями;
• співробітник має мотивацію для вдосконалення своїх навичок, так як при розрахунку зарплати враховується не тільки кількість робочого часу або обсяг готової продукції, але і її якість.

Недоліків у даної системи менше, але вони є. Одним із самих головних мінусів є те, що рішення про оцінку якості та кількості продукції залишається за начальством. Іншими словами, є шанс, що оцінка буде об’єктивною, і співробітник з нею не погодиться.

Розрахувати почасово-преміальну зарплату можна за допомогою наступної формули:

Зп-п. = ∑о. + ∑п. х кп, руб. (без навч. податків), де:

• ∑о. – сума окладу;
• ∑п. – кількість реалізованої продукції;
• кп – коефіцієнт премії.

Наприклад, оклад мерчендайзера становить 9 000 руб. Крім цього, співробітник зумів продати за місяць продукцію понад норму на 75 000 руб. Відомо, що коефіцієнт премії працівника в такому випадку буде становити 5 %. Тоді маємо:

Зп-п. = 9 000 + 75 000 х 0,05 = 12 750 руб.