Погодинна заробітна плата: опис, види та особливості

Законодавча база щодо погодинній формі оплати

Як відомо, зарплата складається з окладу, додаткової суми за стаж і розряд, а також премії. У ст. 133 Трудового кодексу РФ (далі ТК РФ) говориться про те, що кожен працівник, який зміг виконати місячну норму часу і який виконав необхідний обсяг роботи, зобов’язаний отримати зарплату не менше мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму, передбачених у даній країні. Ця умова поширюється по всій території країни, незалежно від регіону і міста.

Але, крім цього, погодинна заробітна плата регулюється наступними нормативними документами:

• колективним трудовим договором;
• договором, укладеним з профспілкою;
• іншими актами та документами, чинними на конкретному підприємстві чи в організації.

Переваги і недоліки погодинної форми оплати праці

Погодинна заробітна плата має як ряд переваг, так і недоліків. Серед основних переваг можна виділити:

• економію коштів загального капіталу підприємств і організацій за рахунок того, що співробітники отримують гроші виключно за відпрацьований час (простій не оплачується);
• підвищення продуктивності за рахунок виникнення прагнення працівників виконувати великі обсяги робіт (чим більше завдань виконано, тим більше працівник отримає грошей);
• зменшення витрат на навчання за рахунок працевлаштування кваліфікованих співробітників;
• отримання стабільно високого заробітку з можливістю кар’єрного росту.

До недоліків подібної системи оплати можна віднести:

• контролювання обсягу продукції, що випускається;
• у деяких випадках занижену суму оплати в порівнянні з відрядною системою;
• стабільність робочої ставки навіть при збільшенні працездатності;
• залежність зарплати від обсягу випущеної продукції.