Підсумований облік робочого часу. Спеціальний режим з ковзаючим графіком роботи

Що потрібно пам’ятати?

• Якщо ви хочете скласти підсумований табель робочого часу, вам потрібно ґрунтуватися виключно нормами глави 12 ТК РФ. При грамотному їх дотриманні істотно знижується ризик того, що дії роботодавця хтось зможе і навіть захоче оскаржувати в судовому порядку.
• В процесі підрахунку норм робочого часу для певного співробітника повинні виключатися періоди, коли працівника не було на робочому місці, але при цьому за ним зберігалося його робоче місце. До переліку такого часу можна віднести час відпусток, лікарняних і ще безліч інших ситуацій. Вже ґрунтуючись на цих цифрах, має визначатися загальна кількість надурочних годин.
• Для того, щоб оплачувати недопрацьовані години, спочатку потрібно розібратися, з якої причини людина відпрацювала неповний робочий час. Якщо дана ситуація сталася з вини працівника, то в такому випадку невідпрацьовані години не повинні оплачуватися, але якщо виною є сам роботодавець, то в такому випадку до норми невідпрацьовані години повинні бути повністю оплачені в розмірі 2/3 від встановленої заробітної плати (випадки простою), а також у розмірі не нижче заробітної плати, якщо згодом роботодавець так і не надав своїм співробітникам можливість відпрацювати цей час.
• Годинник, що співробітник працює понад норми, потрібно оплачувати згідно з правилами статті 152 ТК РФ. Підрахунок понаднормових годин здійснюється по закінченні облікового періоду, і при цьому вони безпосередньо залежать від тієї норми, яка повинна відпрацьовуватися співробітником протягом цього періоду. При цьому варто відзначити, що перші дві години повинні бути оплачені в розмірі 1.5 від норми, а решта – в подвійному.
• Дещо інакше проводиться підрахунок понаднормової роботи працівників залізничного транспорту. Тривалість годин, які були відпрацьовані надурочно, і при цьому повинні бути оплачені у полуторному розмірі, повинна визначатися шляхом множення двох годин на повну кількість днів, які є робочими за певний звітний період в цілому. Після цього з кількості надурочних робіт протягом облікового періоду повністю вираховуються годинник, які повинні оплачуватися в розмірі півтора стандартної оплати. Отримана різниця і буде представляти собою ті понаднормові годинник, які будуть оплачені в два рази більше від стандартної зарплати. Але насправді такий спосіб ведення розрахунків викликає масу суперечок, тому з боку законодавців краще отримати додаткові роз’яснення.

Враховуючи всі ці поняття, ви зможете визначити потрібну тривалість роботи, а також зможете грамотно здійснювати менеджмент роботи своїх співробітників, щоб в кінцевому підсумку уникнути будь-яких порушень чинного законодавства та, відповідно, різних судових розглядів.

Грамотні фахівці завжди розуміють, як правильно використовувати такий режим роботи і які він надає переваги роботодавця, і тому активно користуються їм у разі необхідності.