Підсумований облік робочого часу. Спеціальний режим з ковзаючим графіком роботи

Підсумований облік робочого часу являє собою досить поширений режим роботи сучасних компаній. Але при цьому багато хто керівники можуть навіть не знати про те, як правильно здійснюється складання цієї норми.

Що це таке?

Існують різні види робочого часу, але в даному випадку розглядається спеціалізований режим, який ґрунтується на графіках змінності, включаючи також ковзні вихідні дні.

В якості підстави для запровадження такого режиму є специфічні умови виробництва в компанії або ж у процесі виконання певних робіт, які не надають можливості дотримуватися конкретну тривалість робочого часу, встановлену спочатку для цієї категорії працівників. Такими специфічними умовами виробництва, які можуть служити причиною для використання підсумованого обліку, можна назвати загальну сезонність роботи компанії або ж аналогічний характер виконуваних робіт.

Як його вводять?

Порядок, за яким змінюються види робочого часу, визначається згідно з діючими правилами внутрішнього трудового розпорядку, але самі ці правила повинні затверджуватися роботодавцям, враховуючи думки з боку представницьких органів працівників або ж у тому випадку, якщо підписується колективний договір.

У даних правилах потрібно вказати наступну інформацію:

• Факт того, що змінюється графік робочого часу і вводиться даний режим.
• Тривалість облікового періоду.

У тому випадку, якщо на роботу приймається якийсь новий співробітник, і при цьому виконання його обов’язків здійснюється у відповідності з правилами підсумованого обліку, він також повинен бути поінформований про цих правилах, та повинен поставити підпис в конкретному документі про те, що він дійсно був ознайомлений. Якщо ж цей режим вводиться не для всієї компанії, а тільки для певної категорії працівників або навіть під різні види робіт, то в такому випадку режим роботи для цих співробітників стає індивідуальним, і при цьому обов’язковою умовою укладеного трудового договору. Найбільш поширена формулювання в даному випадку є наступною:

• для працівника визначається нормальний графік робочого часу, виходячи з 50 годин щотижня з підсумованим обліком.

Рішення про те, що на підсумований облік перекладається певна частина працівників, передбачає також зміну певних умов укладеного договору.