Підсумований облік робочого часу. Спеціальний режим з ковзаючим графіком роботи

Важливі особливості

Якщо співробітник не виконує покладені йому витрати робочого часу, то в такому випадку основна зарплата співробітника, а саме його винагороду за працю, повинна розраховуватися пропорційно до того часу, що він фактично відпрацював.

Особливість підсумованого обліку в даному випадку полягає в тому, що на відміну від тижневого або ж поденного обліку робочого часу передбачає певні відхилення від того, що спочатку встановлюється для цієї категорії робітників. При цьому, якщо присутня якась переробка в певні дні чи тижні, її можна компенсувати недоробкою на інших протягом тижнів або днів таким чином, щоб у кінцевому підсумку у рамках певного облікового періоду загальна тривалість не була більше нормального числа робочих годин. У зв’язку з цим нормоване кількість годин відпрацьовується не протягом тижня, а протягом більш тривалого терміну.

При цьому варто зазначити, що на даний момент діє певний Порядок обчислення норми робочого часу, згідно з яким встановлюється тривалість годин, які повинні відпрацьовувати різні категорії співробітників протягом тижня, місяця або іншого часового проміжку. Саме тому кількість відпрацьованих годин має відповідати тій нормі, яка встановлюється цим Порядком. В даному випадку можна будь-якими способами варіювати тривалість роботи протягом всього облікового періоду, але найголовніше – це збалансувати її в загальних рамках.

Єдиний порядок визначення норми того, як встановлюються години робочого часу, урівнює становище працівників, що мають нормальний режим роботи, з тими, хто працює за підсумованим звіту робочого часу, і в кінцевому підсумку забезпечує повне рівність прав працівників.

Відпрацювання сумарної кількості робочих днів повинна бути забезпечена роботодавцем протягом певного облікового періоду. Якщо цим працівником не виконуються норми праці саме з вини роботодавця, і в році робочого часу у нього виявилося менше, то в такому випадку він повинен заплатити йому зарплату за фактично відпрацьоване час або ж виконані роботи, але при цьому виплата повинна бути не нижче середньої заробітної плати працівника, яка розраховується на даний період часу.