Підсумований облік робочого часу. Спеціальний режим з ковзаючим графіком роботи

Що потрібно знати?

В першу чергу слід розібратися з тим, чи зобов’язані ми в такому випадку вести підсумований облік для співробітників з цим режимом роботи у тому випадку, якщо зазначена тривалість робочого тижня буде дотримуватися, або ж все-таки потрібно ввести потижневий облік. Якщо це допустимо, то в такому випадку потрібно розібратися з тим, яким чином потрібно зрозуміти, як повинен здаватися табель за цим співробітникам, щоб їм була нормально проведена оплата робочого часу, так як в місяць годинник може перевищувати норму або бути менше її.

Якщо ж все-таки необхідно вводити підсумований облік, і при цьому в якості облікового періоду розглядати рік, то в такому разі протягом одного року буде приблизно 16 понаднормових годин. За рахунок цього роботодавцем буде дотримуватися нормальна тривалість роботи протягом тижня, і при цьому по закінченні року він повинен буде сплатити своїм працівникам понаднормові години. У такому випадку багато хто задається питанням про те, а чи є можливість протягом року трохи відкоригувати робочий час так, щоб у кінцевому підсумку встановлена норма часу не була порушена, і тому не потрібно було б оплачувати додатково понаднормові години, і чи не порушуються у цій ситуації ПВТР.

У загальному випадку використання підсумованого обліку не являє собою безпосередній обов’язок роботодавця. Але при цьому треба правильно розуміти, що певними нормативними правовими актами передбачається запровадження цього режиму в обов’язковому порядку для тієї категорії працівників, які, наприклад, працюють вахтовим методом, а також для водіїв транспортних засобів і членів екіпажів різних судів.

Якщо компанія не має зобов’язання використовувати підсумований облік, грунтуючись на спеціальних нормативних актах, то в такому разі встановлюється можливість запровадження цього режиму в тому випадку, якщо умови виробництва в цілому не дають можливості сформувати для працівників визначений графік.