Підсумований облік робочого часу. Спеціальний режим з ковзаючим графіком роботи

Приклад

Відомо, що жінка працювала на певній підстанції медичної допомоги в МУЗ. Відповідно до спочатку складеним трудовим договором обумовлювався скорочений режим роботи, тобто нормований робочий день у відповідності з певним графіком змінності, а також складові робочого часу. При цьому відповідно до ПВТР цієї установи для всіх співробітників, які працюють з наданням різної медичної допомоги, використовується помісячний облік робочих годин, грунтуючись на 68 годинний тривалості роботи протягом дня, а також п’ятиденного робочого тижня.

У відповідності з наступним наказом головного лікаря цього закладу затверджується норматив робочого часу на наступний рік, і при цьому передбачається скорочена тривалість робочого дня, надаючи вихідні дні за змінним графіком. Точно так само вносяться зміни в інші правила договору, внаслідок чого в якості облікового періоду вже вважається рік, а не місяць.

Так як жінка не була своєчасно поінформована про це в письмовій формі, суд приходить в кінцевому підсумку до обгрунтованого висновку про те, що в її користь стягується заборгованість по оплаті за всі понаднормові години, які вона працювала протягом цього року. Крім цього, у відповідності з чинним законодавством на користь позивачки також робиться стягнення компенсації за те, що роботодавцем затримувалася виплата заробітної плати.

У певних ситуаціях суми, які стягуються з роботодавця, є досить невеликими, і за великим рахунком шкода витрати часу, але бувають і такі ситуації, при яких співробітникам присуджуються досить значні суми, які дійсно можна було б виключити, якби роботодавець діяв у відповідності з законами і правилами.