Підсумований облік робочого часу. Спеціальний режим з ковзаючим графіком роботи

Графіки

Головна особливість такого режиму полягає в тому, що розрахунок робочого часу від поденного або тижневого передбачає певні відхилення тривалості роботи від спочатку встановленої нормативами для цієї категорії працівників. При цьому в межах конкретного періоду загальна тривалість не повинна перевищувати нормальну кількість робочих годин, встановлених для цього періоду.

У зв’язку з цим виконання стандартної норми праці, тобто відпрацювання нормативу часу, забезпечується не впродовж тижня, а протягом більш тривалого періоду. В обов’язки роботодавця входить організація роботи так, що працівник, щодо якого тепер використовується інший розрахунок робочого часу за підсумованим обліком, в кінцевому підсумку повністю відпрацював власну норму протягом облікового періоду. Саме для цього і розробляється індивідуальний графік змінності/роботи на конкретний період, та в обліку спочатку встановлюється час початку і закінчення робочого дня, час відпочинку між змінами, а також їх тривалість.

При цьому треба правильно розуміти, що загальна тривалість роботи за таким графіком не може перевищувати норму робочого часу, яка визначається для цього облікового періоду. При цьому також не допускається недоробка до зазначеної норми.

Крім усього іншого, в процесі складання графіка змінності не варто забувати про те, що забороняється ведення роботи протягом двох змін підряд, причому графік змінності повинен затверджуватися керівником компанії або особою, яке було ним уповноважена, враховуючи думку певного профспілкового органу компанії (при наявності такого), і потім вже доводиться до відомості робітничих, що повинно бути зроблене не пізніше ніж за місяць до того, як вступить в силу.