Підсумований облік робочого часу. Спеціальний режим з ковзаючим графіком роботи

Норма

Якщо використовується підсумований облік робочого часу працівника, то в такому випадку для певного встановленого періоду повинна розподілятися норма часу, встановлена кожному співробітнику. При цьому в різні місяці або тижні працівник може виконати різну кількість годин (в один день понаднормові, в іншій – неповний робочий час).

Введення тривалого облікового періоду є доцільним з тієї причини, що в даному випадку зводяться до мінімуму понаднормові години і, приміром, згладжується сезонна перевантаження співробітників. При цьому, якщо у компанії відсутній графік змінності або ж певні співробітники працюють протягом двох або навіть більшої кількості змін підряд, всі ці дії з боку інспекції праці будуть кваліфікуватися як адміністративних правопорушень, і відповідальність за вчинення цього вже передбачається відповідним кодексом.

Як визначити обліковий період?

Приміром, у відповідності з діючими ПВТР (правила внутрішнього трудового розпорядку) нормальний робочий день являє собою:

• пн-пт: 08:00 – 16:00;
• сб: 08:00 – 14:00;
• вс: вихідний.

Іншими словами, загальна тривалість робочого тижня становить 40 годин.

У зв’язку з тим, що норма тривалості роботи визначається у відповідності з п’ятиденним робочим тижнем, працівники, що виконують свої обов’язки за описаним режиму, фактично відпрацьовують на місяць:

• у липні – 172 години;
• у серпні – 181 годину;
• у вересні – 174 години;
• у жовтні – 172 години;
• і т. д.

Зразок обліку робочого часу ви можете побачити вище.