Підсумований облік робочого часу. Спеціальний режим з ковзаючим графіком роботи

Основні поняття

Нормальна тривалість робочого часу згідно з чинною практикою складає 40 годин в тиждень. При цьому, якщо за умовами виробництва в компанії не може дотримуватися щоденна або щотижнева тривалість, встановлена для певної категорії працівників, передбачається можливість введення такої норми, як підсумований облік робочого часу.

Його використання на практиці в переважній більшості випадків викликає досить велику кількість питань. Спочатку потрібно правильно зрозуміти, як встановити порядок визначення та оплати понаднормових годин, а також як правильно їх документально оформити. Крім цього, підсумований облік робочого часу викликає досить велику кількість суперечок в плані нормативних актів роботодавців, які досить часто вписують такі положення, які суперечать чинному законодавству. Саме з цієї причини потрібно правильно розуміти основні положення і тонкощі оформлення цього режиму.

Введення такого обліку

Досить часто відбуваються такі ситуації, коли компанія приймає на роботу певного працівника, і внаслідок цього роботодавець приймає рішення про те, щоб запровадити підсумований облік робочого часу. В даному випадку потрібно використовувати в якості основи статті 7274 ТК РФ про внесення різних змін в склад трудового договору.

У даному випадку одним з найбільш важливих умов є те, що трудовий договір зміни повинні вноситися з попереднім повідомленням про це працівників не більш ніж за два місяці до набуття цих корекцій в силу. При цьому роботодавці далеко не завжди віддають собі звіт в тому, до чого може призвести недотримання встановлених норм. Саме з цієї причини варто розглянути декілька прикладів рішення судів з таких питань для того, щоб роботодавці були застережені від порушення діючих законів.