Оплата нічних годин по ТК РФ. Як проводиться оплата нічного часу

Буде неправильним вважати, що всі люди сплять вночі, а вдень. Існує велика кількість професій, які припускають нічну зайнятість.

Для того, щоб забезпечувати безпеку, здоров’я і благополуччя громадян, що працюють в темний час доби поліція, охорона, медики, представники комунальних служб. Виконують свою роботу по ночах таксисти, оператори гарячих ліній, працівники сфери обслуговування. Машиністи водять поїзди, печуть хліб пекарі на хлібокомбінаті… Працювати ночами нелегко, тому регулювання такої діяльності має свою специфіку.

Нічна робота

Працювати ночами у нашій країні дозволено на законодавчому рівні. 96 стаття ТК РФ визначає як нічний час у період з 22 до 6 годин. Робота в цей проміжок вважається зайнятістю в умовах, що відрізняються від нормальних, тому оплата нічних годин по ТК РФ особам, які виконують свої посадові обов’язки в зазначений період, гарантується у підвищеному розмірі.

Конкретна величина оплати може бути визначена в договорі з кожним працівником, колективній угоді або іншому нормативному акті організації. Однак у будь-якому випадку оплата нічних годин не може бути нижче мінімуму, встановленого російським законодавством про працю.

Сума оплати працівнику за подібний тип зайнятості за підсумками місяця залежить від того, в якому режимі він виходив на трудові зміни, а також від того, якими були причини його залучення до виконання професійних обов’язків у нічний час.

Режим роботи

Те, в якому режимі буде працювати працівник, визначається угодою з наймачем. І це важлива умова трудового договору, яке повинно бути обумовлено і прописано заздалегідь. Особливо важливо зафіксувати режим трудових змін для тих осіб, чий графік відрізняється від загального, встановленого для інших членів колективу даної організації чи підприємства, за часом роботи. Який порядок оплати нічних годин? Він визначається також у трудовому договорі з наймачем.

При позмінній роботі зазвичай якась її частина (або вся вона) припадає на час з 22 години вечора до 6 ранку. Оплата нічних змін завжди проводиться в більш високому розмірі, порівняно з тим, який встановлено для денної зайнятості.

При укладенні трудового договору зверніть увагу на важливий момент. У документі має бути зазначено, які години роботи вважаються нічними. Також з наймачем обумовлюються графік чергування змін. По ТК РФ тривалість роботи ночами повинна бути вкорочена на одну годину (без відпрацювання надалі).

Коли відбувається робота без скорочення зміни

В деяких випадках тривалість зміни не скорочується, навіть якщо частина чи вся вона випадає на нічні години. Це допускається при роботі на шестиденку з одним вихідним днем на тиждень. З таким режимом тривалість нічної зміни прирівнюється за часом до денної.

Не відбувається скорочення і в тому випадку, якщо людина спеціально наймався на нічну роботу. Така можливість передбачена в Трудовому кодексі. Зрозуміло, умова постійної зайнятості в нічний час фіксується в договорі працівника.

Представники таких професій, як сторожа, диспетчери, оператори і ряд інших, відпрацьовують повний час, без скорочення його тривалості, але їм нараховується оплата нічних змін по ТК РФ.

Кому не можна працювати ночами

За нормами трудового законодавства до роботи з 22 до 6 годин дозволяється допускати не всіх людей.

Не можна працювати вночі:

• вагітним жінкам;
• працівникам молодше 18 років (за винятком представників творчих професій у ряді випадків);
• жінкам, що мають дітей, які не досягли трирічного віку;
• одиноким батькам з дітьми у віці до п’яти років (як матерів, так і батьків);
• інвалідам.

Три останні категорії осіб можуть бути притягнуті до відповідної зайнятості лише з їх письмової згоди. При цьому наймачем повинна бути виконана важлива обов’язок: ознайомити зазначених працівників з їх правом відмовитися (в письмовій формі). І, звичайно ж, проводиться оплата нічних годин по ТК РФ у разі згоди. Законодавчо розробленої форми ознайомлення працівника з його правами та надання згоди на роботу не передбачено, тому цілком допустимим вважається просто написати на наказі «згоден/не згоден».

Коли нічні зміни повинні бути скорочені

В загальному випадку, згідно з положеннями трудового законодавства, тривалість нічної роботи скорочується на 1 годину. Приміром, якщо зміна триває 8 годин, тривалість її зменшується до 7.

Не скорочується час для наступних працівників:

• прийнятих для виконання професійних обов’язків тільки вночі;
• осіб, для яких встановлено скорочений робочий час (наприклад, на виробництвах з шкідливими і небезпечними умовами);
• працівників, які працюють на умовах скороченого дня (за їх заявою або за угодою з роботодавцем).

Наймач може скористатися правом не зменшувати тривалість зміни для певного переліку робочих місць у випадках, пов’язаних з умовами праці. При цьому він повинен погодити зазначений список з колективом організації. Перелік місць, на яких тривалість робочого часу не зменшується, включається в колективний договір або інший розпорядчий акт компанії, наказ, положення тощо).

Законодавче регулювання нічний зайнятості

Нічні зміни відносяться трудовим законодавством до роботи в особливих умовах праці. На відміну від денної, нічне зайнятість не дозволяє відпочити організму природним чином, перевантажує його нервову і ендокринну системи, впливає на роботу серця. Саме тому оплата нічного часу проводиться в збільшеному розмірі, порівняно з передбаченим законодавством для традиційних годин.

Стаття 149 ТК РФ вказує, що працює в умовах, не визнаються нормальними (в тому числі і вночі) працівникові повинні нараховуватися додаткові виплати, передбачені як самим законодавством, так і внутрішніми нормативними документами (колективним договором, угодами). При цьому виплати за локальним нормативним актам не можуть бути знижені, порівняно з передбаченими федеральними правовими документами.

Оплата нічних годин по ТК РФ регламентується статтею 154, також встановлює, що мінімальний поріг розміру виплат за відповідний праця не може бути менше встановленого з урахуванням державних гарантій.

Від чого залежить розмір доплат за нічну роботу

Мінімальні розміри підвищеної оплати нічного часу визначені Постановою Уряду РФ від 22.07.2008 № 554 і становлять 20 відсотків доплати до годинної тарифної ставки (окладу).

У кожному конкретному випадку розмір такої винагороди за нічну роботу можна дізнатися з положень внутрішнього документа про оплату, прийнятого в організації з урахуванням думки колективу, або з самого трудового договору працівника.

Законодавство гарантує, що, виходячи на нічні зміни, людина отримає зарплату в підвищеному на 20 % розмірі порівняно із звичайною.

Оплата нічної праці

Кожна організація, виходячи їх своїх можливостей та інтересів, вправі встановити, як оплатити нічні години в разі, якщо доплата буде перевищувати 20-відсотковий мінімум, гарантованого трудовим законодавством. Підставою для цього може служити внутрішній документ підприємства (положення, колективну угоду, трудові договори працівників). Оплата нічних годин по ТК РФ розраховується з урахуванням вартості години роботи працівника (тарифу, окладу) без урахування інших надбавок і доплат. Наймач, однак, не прив’язаний до такого порядку обчислення і може встановити його в іншому вигляді і розмірі, але лише за умови перевищення законодавчо встановленого рівня.

Деяким професійним категоріям працівників доплата за нічні зміни встановлюється спеціальними нормативними актами відомств або розпорядженнями Уряду в розмірі, що перевищує мінімальну суму таких винагород.

Так, для працівників медичних установ така доплата становить 50 відсотків годинного посадового окладу. А працівникам воєнізованої, пожежної охорони та кримінально-виконавчої системи покладаються 35 % від вказаного окладу.

Правила розрахунку підвищеної оплати

Порядок того, як оплачуються нічні години роботи, прописаний у Постанові № 554. Також в даний час в РФ діє Роз’яснення Держкомпраці СРСР від 1972 року № 12/13, яке встановлює правила розрахунку годинної ставки для визначення доплати за роботу в ніч. Згідно з цим документом, оплата нічного часу (в розрахунку на 1 годину) визначається таким чином:

• працівникам на тарифній системі денна ставка ділиться на число відпрацьованих годин в день;
• співробітникам на окладі – діленням окладу на норму годин у кожному конкретному місяці.

Приклад розрахунку

Розглянемо, як оплачуються нічні зміни по Трудовому кодексу, на прикладі організації, в якій встановлено законодавчо закріплений розмір доплати – 20 % від годинної ставки (окладу).

1. Сторож в організації «Ромашка» відпрацював за місяць 8 добових змін (192 години). Тарифна ставка йому встановлена 45 рублів у годину. Із 192-х годин, відпрацьованих сторожем, 64 припадають на нічні зміни.

Розрахунок доплати в цьому випадку буде виглядати так: 45х0,2х64=576 рублів.

Отримана цифра підсумовується з іншими видами нарахувань, належних останньому за відпрацьований період.

2. Інженеру-технологу тієї ж організації встановлено оклад 8000 рублів на місяць.

Місячна норма годин склала 176. За розпорядженням керівництва він був залучений до роботи з 24 годин до 8 ранку. З цього часу на нічний період припадає 6 годин.

Розрахунок буде таким:

8000/176=45,45 руб. — годинний оклад інженера-технолога в даному місяці.

45,45х0,2х6=54,54 руб. – отримана доплата.

При розрахунку заробітної плати ця сума додається до всіх видів нарахувань, належних працівнику за місяць.

Робота вночі понад норми часу

За виробничої потреби практично будь-який працівник може бути притягнутий до роботи понаднормово, наприклад, заміни не вийшов змінника. Як оплачуються нічні години роботи в такому випадку?

Праця за межами нормальної кількості часу оцінюється, відповідно до ТК РФ, в збільшеному розмірі. Протягом перших двох годин оплата підвищується на суму, не менш ніж у півтора рази перевищує ставку, в наступні – не менш ніж у два рази. Конкретні розміри оплати роботи понаднормово, так само як і для нічних годин, встановлюються внутрішніми нормативними документами організації, трудовим договором.

Якщо понаднормова робота припала на час з 22 до 6 годин, то зарплата працівника повинна бути збільшена відразу за двома підставами (оплата нічних і за понаднормові).

Як бачимо, регулювання нічної праці має свої особливості, спрямовані на те, щоб компенсувати людині умови, коли розпорядок його праці та відпочинку відрізняються від звичних. Законом встановлений мінімум, на який повинна бути підвищена плата за роботу в нічні години. Також наймач може збільшити свій розсуд цей мінімальний розмір в рамках своєї організації.