Оплата нічних годин по ТК РФ. Як проводиться оплата нічного часу

Законодавче регулювання нічний зайнятості

Нічні зміни відносяться трудовим законодавством до роботи в особливих умовах праці. На відміну від денної, нічне зайнятість не дозволяє відпочити організму природним чином, перевантажує його нервову і ендокринну системи, впливає на роботу серця. Саме тому оплата нічного часу проводиться в збільшеному розмірі, порівняно з передбаченим законодавством для традиційних годин.

Стаття 149 ТК РФ вказує, що працює в умовах, не визнаються нормальними (в тому числі і вночі) працівникові повинні нараховуватися додаткові виплати, передбачені як самим законодавством, так і внутрішніми нормативними документами (колективним договором, угодами). При цьому виплати за локальним нормативним актам не можуть бути знижені, порівняно з передбаченими федеральними правовими документами.

Оплата нічних годин по ТК РФ регламентується статтею 154, також встановлює, що мінімальний поріг розміру виплат за відповідний праця не може бути менше встановленого з урахуванням державних гарантій.