Оплата нічних годин по ТК РФ. Як проводиться оплата нічного часу

Від чого залежить розмір доплат за нічну роботу

Мінімальні розміри підвищеної оплати нічного часу визначені Постановою Уряду РФ від 22.07.2008 № 554 і становлять 20 відсотків доплати до годинної тарифної ставки (окладу).

У кожному конкретному випадку розмір такої винагороди за нічну роботу можна дізнатися з положень внутрішнього документа про оплату, прийнятого в організації з урахуванням думки колективу, або з самого трудового договору працівника.

Законодавство гарантує, що, виходячи на нічні зміни, людина отримає зарплату в підвищеному на 20 % розмірі порівняно із звичайною.

Оплата нічної праці

Кожна організація, виходячи їх своїх можливостей та інтересів, вправі встановити, як оплатити нічні години в разі, якщо доплата буде перевищувати 20-відсотковий мінімум, гарантованого трудовим законодавством. Підставою для цього може служити внутрішній документ підприємства (положення, колективну угоду, трудові договори працівників). Оплата нічних годин по ТК РФ розраховується з урахуванням вартості години роботи працівника (тарифу, окладу) без урахування інших надбавок і доплат. Наймач, однак, не прив’язаний до такого порядку обчислення і може встановити його в іншому вигляді і розмірі, але лише за умови перевищення законодавчо встановленого рівня.

Деяким професійним категоріям працівників доплата за нічні зміни встановлюється спеціальними нормативними актами відомств або розпорядженнями Уряду в розмірі, що перевищує мінімальну суму таких винагород.

Так, для працівників медичних установ така доплата становить 50 відсотків годинного посадового окладу. А працівникам воєнізованої, пожежної охорони та кримінально-виконавчої системи покладаються 35 % від вказаного окладу.