Оплата нічних годин по ТК РФ. Як проводиться оплата нічного часу

Правила розрахунку підвищеної оплати

Порядок того, як оплачуються нічні години роботи, прописаний у Постанові № 554. Також в даний час в РФ діє Роз’яснення Держкомпраці СРСР від 1972 року № 12/13, яке встановлює правила розрахунку годинної ставки для визначення доплати за роботу в ніч. Згідно з цим документом, оплата нічного часу (в розрахунку на 1 годину) визначається таким чином:

• працівникам на тарифній системі денна ставка ділиться на число відпрацьованих годин в день;
• співробітникам на окладі – діленням окладу на норму годин у кожному конкретному місяці.

Приклад розрахунку

Розглянемо, як оплачуються нічні зміни по Трудовому кодексу, на прикладі організації, в якій встановлено законодавчо закріплений розмір доплати – 20 % від годинної ставки (окладу).

1. Сторож в організації «Ромашка» відпрацював за місяць 8 добових змін (192 години). Тарифна ставка йому встановлена 45 рублів у годину. Із 192-х годин, відпрацьованих сторожем, 64 припадають на нічні зміни.

Розрахунок доплати в цьому випадку буде виглядати так: 45х0,2х64=576 рублів.

Отримана цифра підсумовується з іншими видами нарахувань, належних останньому за відпрацьований період.

2. Інженеру-технологу тієї ж організації встановлено оклад 8000 рублів на місяць.

Місячна норма годин склала 176. За розпорядженням керівництва він був залучений до роботи з 24 годин до 8 ранку. З цього часу на нічний період припадає 6 годин.

Розрахунок буде таким:

8000/176=45,45 руб. — годинний оклад інженера-технолога в даному місяці.

45,45х0,2х6=54,54 руб. – отримана доплата.

При розрахунку заробітної плати ця сума додається до всіх видів нарахувань, належних працівнику за місяць.