Оплата нічних годин по ТК РФ. Як проводиться оплата нічного часу

Кому не можна працювати ночами

За нормами трудового законодавства до роботи з 22 до 6 годин дозволяється допускати не всіх людей.

Не можна працювати вночі:

• вагітним жінкам;
• працівникам молодше 18 років (за винятком представників творчих професій у ряді випадків);
• жінкам, що мають дітей, які не досягли трирічного віку;
• одиноким батькам з дітьми у віці до п’яти років (як матерів, так і батьків);
• інвалідам.

Три останні категорії осіб можуть бути притягнуті до відповідної зайнятості лише з їх письмової згоди. При цьому наймачем повинна бути виконана важлива обов’язок: ознайомити зазначених працівників з їх правом відмовитися (в письмовій формі). І, звичайно ж, проводиться оплата нічних годин по ТК РФ у разі згоди. Законодавчо розробленої форми ознайомлення працівника з його правами та надання згоди на роботу не передбачено, тому цілком допустимим вважається просто написати на наказі «згоден/не згоден».

Коли нічні зміни повинні бути скорочені

В загальному випадку, згідно з положеннями трудового законодавства, тривалість нічної роботи скорочується на 1 годину. Приміром, якщо зміна триває 8 годин, тривалість її зменшується до 7.

Не скорочується час для наступних працівників:

• прийнятих для виконання професійних обов’язків тільки вночі;
• осіб, для яких встановлено скорочений робочий час (наприклад, на виробництвах з шкідливими і небезпечними умовами);
• працівників, які працюють на умовах скороченого дня (за їх заявою або за угодою з роботодавцем).

Наймач може скористатися правом не зменшувати тривалість зміни для певного переліку робочих місць у випадках, пов’язаних з умовами праці. При цьому він повинен погодити зазначений список з колективом організації. Перелік місць, на яких тривалість робочого часу не зменшується, включається в колективний договір або інший розпорядчий акт компанії, наказ, положення тощо).