Оплата нічних годин по ТК РФ. Як проводиться оплата нічного часу

Режим роботи

Те, в якому режимі буде працювати працівник, визначається угодою з наймачем. І це важлива умова трудового договору, яке повинно бути обумовлено і прописано заздалегідь. Особливо важливо зафіксувати режим трудових змін для тих осіб, чий графік відрізняється від загального, встановленого для інших членів колективу даної організації чи підприємства, за часом роботи. Який порядок оплати нічних годин? Він визначається також у трудовому договорі з наймачем.

При позмінній роботі зазвичай якась її частина (або вся вона) припадає на час з 22 години вечора до 6 ранку. Оплата нічних змін завжди проводиться в більш високому розмірі, порівняно з тим, який встановлено для денної зайнятості.

При укладенні трудового договору зверніть увагу на важливий момент. У документі має бути зазначено, які години роботи вважаються нічними. Також з наймачем обумовлюються графік чергування змін. По ТК РФ тривалість роботи ночами повинна бути вкорочена на одну годину (без відпрацювання надалі).

Коли відбувається робота без скорочення зміни

В деяких випадках тривалість зміни не скорочується, навіть якщо частина чи вся вона випадає на нічні години. Це допускається при роботі на шестиденку з одним вихідним днем на тиждень. З таким режимом тривалість нічної зміни прирівнюється за часом до денної.

Не відбувається скорочення і в тому випадку, якщо людина спеціально наймався на нічну роботу. Така можливість передбачена в Трудовому кодексі. Зрозуміло, умова постійної зайнятості в нічний час фіксується в договорі працівника.

Представники таких професій, як сторожа, диспетчери, оператори і ряд інших, відпрацьовують повний час, без скорочення його тривалості, але їм нараховується оплата нічних змін по ТК РФ.