Незаконне звільнення з роботи: що робити, термін відновлення, позов

Практика судових рішень

Як показує судова практика, майже всі заяви позивачів про незаконне звільнення їх з місця роботи суд залишає задоволеними. Однак працівники судової системи відзначають і те, що питання про законність звільнення трудящого піднімаються відносно нечасто. На думку багатьох суддів, дана обставина пов’язано з відсутністю у населення уявлення про їх трудових правах. У зв’язку з цим багато працівників у галузі юриспруденції рекомендують підвищити рівень правової освіченості серед населення Росії.

Одним з основних вимог звільненого співробітника, представлених у позові, є відновлення його на посаді з виплатою компенсації за весь час вимушеного прогулу (не більше ніж за один рік). Як зазначається в законодавстві, вона обчислюється виходячи з окладів працівника за останні два трудових місяця. Нерідко трапляється так, що після приведення у виконання пред’явлених вимог працівник звільняється за власним бажанням з дотриманням усієї необхідної процедури.