Незаконне звільнення з роботи: що робити, термін відновлення, позов

Кого не можна звільнити

У законодавстві передбачений повний список осіб, звільнення яких можливе лише у випадку повної ліквідації установи або підприємства. В інших ситуаціях їх звільнення вважається протизаконним, і працівники мають повне право звернутися до суду за захистом.

До такої категорії належать одинокі матері, які мають на своєму забезпечення дітей, які не досягли 14-річного віку. Якщо така дитина є інвалідом, то вікове обмеження збільшується до 18 років. Дане правило також стосується осіб, які мають дитину у віці до 3 років, причому в такому випадку не має значення стать працівника – це правило поширюється як на чоловіків, так і жінок.

В законодавстві зазначається, що неприпустимо звільнення вагітних жінок, а також неповнолітніх трудящих.

Незаконне звільнення з роботи: що робити?

Після того як особа, чиї права були порушені, розуміє факт незаконності його звільнення з роботи, він має право вступити на захист своїх прав. Для цього працівник може звернутися в судові органи з позовом про поновлення на роботі при незаконному звільненні з ТК. В ході судового розгляду за умови доведення провини з боку роботодавця, незаконно звільненого працівника зобов’язані поновити на посаді і виплатити йому компенсацію в обумовленому розмірі.

Слід зазначити, що в сьогоднішніх реаліях суд є єдиним справедливим органом, в якому можна провести оскарження такого рішення керівника підприємства і покарати його відповідним чином.