Незаконне звільнення з роботи: що робити, термін відновлення, позов

Причини звільнення

Процедура звільнення може бути проведена по будь-якому з декількох обставин, наданих у тексті статті 77 ТК РФ. Незаконним звільненням з роботи буде визнано таке, коли роботодавець вказав будь-яку іншу причину, не надану законодавцем у цій статті, або порушив строки і порядок виконання запропонованої процедури.

У законодавстві наведено цілий перелік причин для звільнення, серед яких на практиці досить часто застосовуються формулювання «за власним бажанням» (працівника або роботодавця), а також «за домовленістю сторін». Причиною для розірвання трудового договору також вважається відмова працівника переїхати на постійне місце проживання в інший населений пункт у зв’язку з переміщенням фактичного робочого місця.

Нерідко звільнення працівника не стає причиною для закінчення його трудової діяльності на підприємстві – це може бути лише етапом в його просуванні по кар’єрних сходах, так як для того щоб прийняти працівника на більш високу посаду, його насамперед необхідно звільнити зі старою. У даному випадку розірвання трудового договору вважається простою формальністю.

Закінчення трудового договору також є причиною для його розірвання. В даному випадку сторони можуть прийти до спільної згоди про його повне припинення чи продовження на певний термін.