Незаконне звільнення з роботи: що робити, термін відновлення, позов

Які відомості треба зазначати в позові

В тексті позовної заяви повинні бути вказані певні відомості, які безпосередньо стосуються поставленого питання. Зокрема, позивач повинен вказати, у чому полягає неправомірність незаконного звільнення з роботи та статтю ТК, на підставі якої здійснюється обіг. Крім цього, в позовній заяві обов’язково потрібно вказати відомості про відповідача і свої дані.

У тексті позову обов’язково слід позначити свої вимоги, які пред’являються до керівника підприємства або організації – перелік можливих представлений вище.

Якщо поновлення на роботі при незаконному звільненні на попередньому підприємстві представляється неможливим через його реорганізацію, всі вимоги позивач має право пред’являти до його правонаступнику, якщо такий є. В такому випадку необхідно вказати в тексті заяви відомості про те самому правонаступнику і вказати підстави пред’явлення позову.

Хто не має права оскаржувати звільнення

Законодавство передбачає ряд посад, звільнення з яких не може бути оскаржене в судовому порядку. Цей виняток стосується працівників органів прокуратури, а також тих осіб, які займають посади на виборних посадах. У разі якщо відставка була незаконною, оскаржити даний факт можна у вищому відомстві, наприклад, в Генпрокуратурі РФ.