Незаконне звільнення з роботи: що робити, термін відновлення, позов

Приклади незаконного звільнення

За яким ситуацій постраждала сторона має право подавати до суду позов про незаконне звільнення з роботи? За всім, які не передбачені статтями трудового законодавства.

Прикладом такої може стати звільнення без правильного оформлення дисциплінарних проступків, на підставі вчинення яких було розірвано трудовий договір. Так, наприклад, незаконним звільнення з роботи за прогул буде вважатися тоді, коли факт порушення дисципліни був не оформлений або позначений неналежним чином.

У разі якщо керівник відмовляється виплачувати співробітникові заборгованість по заробітній платі, таке звільнення також буде визнано незаконним. Перед тим як розірвати договір з трудящим, будь-який роботодавець зобов’язаний здійснити погашення заборгованості з оплати праці у повному розмірі, причому незалежно від виниклих прийменників.

У тому випадку, якщо співробітник був звільнений з підприємства під формулюванням скорочення штату або чисельності працівників, а за фактом дана діяльність не ведеться, то таке звільнення з роботи – незаконне. Таким воно також буде визнано у разі, якщо проводиться ліквідація організації, але співробітники були належним чином повідомлені про майбутню подію.

Однією з умов для звільнення працівника є його невідповідність займаній посаді. Якщо в трудовій книжці позначена саме таке формулювання, проте атестація з участю спеціальної комісії не було проведено (про це має бути складений протокол), то в такому разі звільнення з роботи незаконно. Аналогічна ситуація може скластися з формулюванням про невідповідність посаді у зв’язку з медичними показниками: якщо немає довідки про проведення медичного огляду, то можна сміливо подавати заяву в суд – звільнення вироблено незаконно.