Незаконне звільнення з роботи: що робити, термін відновлення, позов

Підготовка до звернення в суд

Перед тим як звернутися в судові органи з заявою про поновлення на роботі після незаконного звільнення, працівник повинен добре підготуватися до майбутнього процесу. В першу чергу слід звернути свою увагу на доказову базу, на підставі якої буде проводитися слухання і прийматися рішення суддею.

В першу чергу слід звернути увагу на наявність другого примірника трудового договору, який завчасно можна вимагати у роботодавця ще до початку судового розгляду. Краще всього після прийому на роботу забрати другий примірник собі відразу. У тексті договору має бути зазначено розмір середньої заробітної плати. У тому випадку, якщо в тексті немає, можна запитати в бухгалтерії довідку про своїх місячних доходи – дана інформація в суді буде необхідна для того, щоб розрахувати розмір компенсації за незаконне звільнення з роботи.

У процесі прийому на роботу і звільнення в трудовій книжці обов’язково робляться відповідні записи. Будь-який працівник зобов’язаний стежити за тим, щоб вони були оформлені відповідним чином – з правдивими даними, в іншому випадку захищати свої права в судовому порядку буде досить проблематично.

Законодавець також передбачає можливість звернення до суду осіб, які працювали не за трудовим договором, так як факт початку виконання обумовлених зобов’язань вважається укладенням контракту. Однак у даній ситуації роботодавець може заперечувати те, що даний працівник перебував на роботі і займався виконанням своїх обов’язків, якщо це не підтверджується документально.