Незаконне звільнення з роботи: що робити, термін відновлення, позов

Терміни подачі заяв

Що стосується строків подання позовної заяви про захист своїх прав в судовому порядку, то на це законодавець відводить працівникові місяць з того моменту, коли він ознайомився з наказом про звільнення. Однак цей період можна продовжити в тому випадку, якщо своєчасному зверненню перешкодила хвороба, тривалий процес вивчення обставин факту, а також при наявності інших вагомих обставин, які такими ж визнає суд. Слід також пам’ятати і про те, що будь-який такий факт має бути підтверджений документально.

Якщо говорити про терміни відновлення на роботі при незаконному звільненні, то при наявності виконавчого листа дане рішення суду проводиться негайно. У тому випадку, якщо роботодавець відмовляється вчинити визначені дії, на нього накладається штраф. За умови дворазового ухилення від обов’язку виконавець зобов’язаний клопотати перед судом про кримінальну відповідальність винної особи. Коли всі вимоги, зазначені у виконавчому листі, будуть виконані роботодавцем, про даний факт складається акт і передається в службу виконання судових рішень. Тільки при його наявності провадження справи вважається закритим.

Законодавець також зазначає, що процедура відновлення працівника на його колишню посаду зазначається не тим числом, коли було прийнято рішення, а тим, коли працівник був звільнений на незаконних підставах.