Незаконне звільнення з роботи: що робити, термін відновлення, позов

Що можна вимагати від роботодавця

В разі незаконного звільнення працівника з роботи він має право подати в суд позов з певними вимогами. Якими вони можуть бути?

В першу чергу працівник має право вимагати його відновлення на посаді з колишнім місячним окладом. Крім цього, будь-який співробітник, чиї права були порушені, має можливість вимагати заборгованість по заробітній платі або відшкодувати моральну шкоду. При необхідності звільнена особа має право зажадати зміну даних, що внесені в трудову книжку – це особливо актуально для подальшого вигідного безперешкодного працевлаштування.

Нерідко трапляються такі ситуації, коли крім вимоги про поновлення на роботі звільнені співробітники заявляють про необхідність виплати їм грошових коштів за час вимушеного прогулу. Сума такої компенсації при відновленні на роботі при незаконному звільненні з ТК) визначається на підставі місячних окладів, які повинні бути відображені в тексті трудового договору.

Документи, необхідні для подачі в суд

Перед зверненням до судових органів звільнений працівник обов’язково повинен зібрати всі документи, які можуть допомогти йому домогтися захисту своїх чиї трудових прав.

В загальному пакеті він повинен подати позовну заяву, в якому обов’язково відображаються всі умови і вимоги. Крім цього, до суду потрібно надати підтвердження факту сплати судового збору, а також ксерокопії документів, що засвідчують особу.

У пакеті доказів необхідно надати всі документи, які підтверджують незаконність звільнення з роботи. Юристи рекомендують додавати копію трудового договору, довідки, в яких відображені розміри місячних окладів, а також ксерокопії сторінок трудової книжки, на яких відображені всі процеси діяльності на підприємстві. Крім усього перерахованого вище, потрібно зібрати міцну доказову базу, в якій будуть відображені неправомірні дії роботодавця.