Ненормований робочий день у трудовому договорі – зразок. Ненормований робочий день по ТК РФ

Досить часто доводиться чути про ненормованої роботи співробітників. Дане поняття досить вузьке, але його нерідко плутають з понаднормовою роботою. Розберемо детальніше, як регламентований ненормований робочий день у трудовому договорі, зразок подібного документа і інші нюанси, що стосуються даного поняття.

Особливості

Враховуючи всі особливості праці в РФ, поняття ненормованого робочого дня нерідко тлумачиться невірно, і за фактом його підміняють на понаднормову роботу. Чому так відбувається? Обидва поняття визначають особливий робочий режим, і це діяльність за межами встановленого інтервалу. Звичайний інтервал встановлюється трудовим договором.

Ненормований робочий день ТК РФ визначає як певний режим, який пов’язаний з виконанням обов’язків за межами встановленого робочого часу. У цій ситуації у громадянина збільшується кількість роботи і сама тривалість трудового дня, тому відбувається перетворення ненормованого дня в понаднормові години.

Якщо на підприємстві має місце встановлення ненормованого робочого дня, в трудовому договорі даний факт обов’язково повинен бути зафіксований.

Понаднормові години або ненормований день

Визначення понаднормової роботи у трудовому праві регламентовано повніше, ніж поняття ненормованої роботи. Часто і самі працівники не надають особливого значення різниці між поняттями.

Нерідко в різні судові інстанції надходять скарги від громадян, які вимагають оплати від роботодавців за відпрацьовані понаднормові. Але понаднормова робота виконується тільки за згодою працівника, за винятком надзвичайних ситуацій, які не потребують такої згоди, та підлягає оплаті. До того ж, закон передбачає тимчасові рамки такої роботи. Отже, оплата відпрацьованого часу вважається головним пунктом розбіжності між ненормованим днем і понаднормовими годинами.

Ненормований робочий день ТК РФ вважається досить напруженим графіком, де неприпустимо залучення співробітника ще і в понаднормову роботу. І в даному випадку законодавчо встановлюється не грошова компенсація за переробку, а можливість використання додаткової відпустки. Але якщо працівник не використав даний відпустку, то, природно, йому будуть виплачені грошові компенсації. Далі представлено як зазначається ненормований робочий день у трудовому договорі (зразок документа):

Для кого встановлюється

Постановою Уряду регламентований перелік посад, що допускають ненормований день. До таких відносять:

Керівний склад.

Співробітники технічного і господарського відділу.

Особи, час роботи яких не піддається точному розрахунку (сюди можна віднести роботу юриста, наприклад).

Громадяни, які розподіляють час на свій розсуд (сюди може ставитися робота фрілансером).

Громадяни, чий робочий час поділяється на частини різної тривалості (це можуть бути музиканти, артисти тощо).

Керівники фірм і окремих підрозділів є першими претендентами на встановлення ненормованого робочого дня, так як цього вимагають їхні безпосередні обов’язки. За подібний робочий режим керівного складу також належить компенсація у вигляді відпустки, але договором можуть бути передбачені і інші компенсації, що не заборонено законом.

Для держслужбовців і муніципальних працівників ненормований день визначає не ТК РФ, а федеральні закони. Вони передбачають і види компенсацій.

Директора держустанов також можуть працювати за ненормованого графіку. Для цього повинен бути підписаний трудовий договір з директором. Ненормований робочий день у даному випадку також підлягає компенсації. В принципі, система роботи та компенсацій для держустанов нічим не відрізняється від приватних компаній.

Ще одна категорія працівників, які мають ненормований графік – це водії. Весь робочий день (його початок і закінчення) залежать від дуже великої кількості факторів. Тому організація повинна обов’язково укласти трудовий договір з водієм, ненормований робочий день якого повинен бути зафіксований щоб уникнути зловживання службовими обов’язками.

Кому заборонений подібний режим

Згідно законодавства, є категорії працівників, кому суворо забороняється використовувати ненормований робочий день. До них відносять:

• неповнолітніх;
• працівників, що проходять навчання;
• вагітних співробітниць;
• співробітників, що працюють пів дня.

Для деяких категорій прийнятний особливий робочий режим. Але для цього роботодавець повинен одержати їх згоду, а також вказати всі умови ненормованого робочого дня в трудовому договорі. До таким працівникам відносяться:

• особи, які мають інвалідність;
• особи, які одноосібно виховують дитину після досягнення нею 14 років;
• жінки з дітьми до трьох років;
• громадяни, які є опікунами неповнолітніх.

Скільки це годин

Тривалість загального часу роботи складає 40 годин в тиждень. Зазвичай це 5-денний робочий тиждень та восьмигодинний день.

ТК РФ не регламентує годин, які працівник повинен відпрацювати в ненормованому режимі, а також не встановлено періодичність притягнення працівника до таких обов’язків. Саме тому в більшості приватних організацій ненормований день використовується керівниками для експлуатації робочої сили громадян за звичайне грошову винагороду без належних компенсацій.

Умови

До основних умов встановлення подібного робочого режиму відносять:

Ненормований день встановлюється для конкретних працівників (при цьому згоди для цього не потрібно, виключення були вказані вище).

Обов’язки, які виконуються в ненормований період, повинні відповідати прямих обов’язків співробітника.

Ненормований режим передбачає збільшення загальної кількості роботи, тобто виконання трудових обов’язків за межами робочого часу, що в свою чергу узгоджується в трудовому договорі. Отже, роботодавець зобов’язаний прописати в трудовому договорі ненормований робочий день і ознайомити з цим пунктом працівника.

Збільшення кількості роботи має носити епізодичний і несистематичний характер.

Співробітник повинен отримати допгарантіі, які передбачає законодавство.

Співробітники, що працюють за ненормованого графіку, також мають право на вихідні та свята. Залучення до цієї роботи має здійснюватися на загальних підставах. Причому перш ніж підписувати які-небудь документи. Працівник повинен переглянути приклад трудового договору з ненормованим робочим днем і з’ясувати всі нюанси подібної роботи.

Порядок оформлення

Використовувати режим ненормованого дня на підприємстві необхідно, дотримуючись таких правил:

• посади всіх співробітників, яким належить працювати з ненормованого графіку, прописуються в локальному акті організації (дані документи приймаються на зборах профспілки організації з урахуванням вимог ТК РФ);
• співробітники повинні ознайомитися з цим документом під розпис;
• керівник видає наказ про встановлення певним співробітникам ненормованого робочого часу, а з самими співробітниками полягає додаткову угоду до трудового договору;
• якщо в організацію приходить новий співробітник на посаду, де вже встановлено ненормований робочий день, в трудовому договорі (зразок якого був представлений раніше) даний факт повинен бути вказаний.

Відпустку

Ненормований графік не повинен відображатися на порядку надання відпустки та її термінів. На відпочинок поза розкладом можуть розраховувати лише певні категорії працівників: інваліди, одинокі батьки виховують дітей, неповнолітні, вагітні. Також на особливе положення при наданні відпустки можуть розраховувати сумісники. Для них відпустки на основній роботі та за суміщенням повинні збігатися.

Основна відпустка має тривати стільки ж, скільки і в інших працівників. Це В середньому 28 днів. Додатковий час відпочинку надається в якості компенсації для працюючих за ненормованого графіку. Мінімум за законом – це 3 дні. Більша кількість днів законодавством не обмежена. Як правило, додаткова відпустка приєднується до основного і оплачується.

Якщо працівник відправляється у відрядження, то в даному випадку роботодавець виплачує працівникові середню зарплату і компенсує всі можливі витрати. Якщо день відрядження припадає на вихідний, роботодавець або виробляє підвищену оплату, або компенсує цей день додатковим відпочинком.

Нюанси

Отже, є ще ряд нюансів, що стосуються ненормованого робочого дня. У трудовому договорі (зразок документа представлений далі) повинні відображатися всі особливості такої роботи. До того ж, слід пам’ятати:

Керівник не має права залучати працівників до ненормованого графіку, якщо виконувані функції не входять в обов’язки конкретного співробітника.

Ввести такий графік можна працівника з неповним робочим тижнем, а з неповним днем – заборонено.

Не можна використовувати ненормований графік для всіх співробітників організації.

Сподіваємося, що стаття виявилася корисною для вас.