Умови
До основних умов встановлення подібного робочого режиму відносять:
Ненормований день встановлюється для конкретних працівників (при цьому згоди для цього не потрібно, виключення були вказані вище).
Обов’язки, які виконуються в ненормований період, повинні відповідати прямих обов’язків співробітника.
Ненормований режим передбачає збільшення загальної кількості роботи, тобто виконання трудових обов’язків за межами робочого часу, що в свою чергу узгоджується в трудовому договорі. Отже, роботодавець зобов’язаний прописати в трудовому договорі ненормований робочий день і ознайомити з цим пунктом працівника.
Збільшення кількості роботи має носити епізодичний і несистематичний характер.
Співробітник повинен отримати допгарантіі, які передбачає законодавство.
Співробітники, що працюють за ненормованого графіку, також мають право на вихідні та свята. Залучення до цієї роботи має здійснюватися на загальних підставах. Причому перш ніж підписувати які-небудь документи. Працівник повинен переглянути приклад трудового договору з ненормованим робочим днем і з’ясувати всі нюанси подібної роботи.
