Ненормований робочий день у трудовому договорі – зразок. Ненормований робочий день по ТК РФ

Понаднормові години або ненормований день

Визначення понаднормової роботи у трудовому праві регламентовано повніше, ніж поняття ненормованої роботи. Часто і самі працівники не надають особливого значення різниці між поняттями.

Нерідко в різні судові інстанції надходять скарги від громадян, які вимагають оплати від роботодавців за відпрацьовані понаднормові. Але понаднормова робота виконується тільки за згодою працівника, за винятком надзвичайних ситуацій, які не потребують такої згоди, та підлягає оплаті. До того ж, закон передбачає тимчасові рамки такої роботи. Отже, оплата відпрацьованого часу вважається головним пунктом розбіжності між ненормованим днем і понаднормовими годинами.

Ненормований робочий день ТК РФ вважається досить напруженим графіком, де неприпустимо залучення співробітника ще і в понаднормову роботу. І в даному випадку законодавчо встановлюється не грошова компенсація за переробку, а можливість використання додаткової відпустки. Але якщо працівник не використав даний відпустку, то, природно, йому будуть виплачені грошові компенсації. Далі представлено як зазначається ненормований робочий день у трудовому договорі (зразок документа):