Ненормований робочий день у трудовому договорі – зразок. Ненормований робочий день по ТК РФ

Порядок оформлення

Використовувати режим ненормованого дня на підприємстві необхідно, дотримуючись таких правил:

• посади всіх співробітників, яким належить працювати з ненормованого графіку, прописуються в локальному акті організації (дані документи приймаються на зборах профспілки організації з урахуванням вимог ТК РФ);
• співробітники повинні ознайомитися з цим документом під розпис;
• керівник видає наказ про встановлення певним співробітникам ненормованого робочого часу, а з самими співробітниками полягає додаткову угоду до трудового договору;
• якщо в організацію приходить новий співробітник на посаду, де вже встановлено ненормований робочий день, в трудовому договорі (зразок якого був представлений раніше) даний факт повинен бути вказаний.

Відпустку

Ненормований графік не повинен відображатися на порядку надання відпустки та її термінів. На відпочинок поза розкладом можуть розраховувати лише певні категорії працівників: інваліди, одинокі батьки виховують дітей, неповнолітні, вагітні. Також на особливе положення при наданні відпустки можуть розраховувати сумісники. Для них відпустки на основній роботі та за суміщенням повинні збігатися.

Основна відпустка має тривати стільки ж, скільки і в інших працівників. Це В середньому 28 днів. Додатковий час відпочинку надається в якості компенсації для працюючих за ненормованого графіку. Мінімум за законом – це 3 дні. Більша кількість днів законодавством не обмежена. Як правило, додаткова відпустка приєднується до основного і оплачується.

Якщо працівник відправляється у відрядження, то в даному випадку роботодавець виплачує працівникові середню зарплату і компенсує всі можливі витрати. Якщо день відрядження припадає на вихідний, роботодавець або виробляє підвищену оплату, або компенсує цей день додатковим відпочинком.