Ненормований робочий день у трудовому договорі – зразок. Ненормований робочий день по ТК РФ

Кому заборонений подібний режим

Згідно законодавства, є категорії працівників, кому суворо забороняється використовувати ненормований робочий день. До них відносять:

• неповнолітніх;
• працівників, що проходять навчання;
• вагітних співробітниць;
• співробітників, що працюють пів дня.

Для деяких категорій прийнятний особливий робочий режим. Але для цього роботодавець повинен одержати їх згоду, а також вказати всі умови ненормованого робочого дня в трудовому договорі. До таким працівникам відносяться:

• особи, які мають інвалідність;
• особи, які одноосібно виховують дитину після досягнення нею 14 років;
• жінки з дітьми до трьох років;
• громадяни, які є опікунами неповнолітніх.

Скільки це годин

Тривалість загального часу роботи складає 40 годин в тиждень. Зазвичай це 5-денний робочий тиждень та восьмигодинний день.

ТК РФ не регламентує годин, які працівник повинен відпрацювати в ненормованому режимі, а також не встановлено періодичність притягнення працівника до таких обов’язків. Саме тому в більшості приватних організацій ненормований день використовується керівниками для експлуатації робочої сили громадян за звичайне грошову винагороду без належних компенсацій.