Ненормований робочий день у трудовому договорі – зразок. Ненормований робочий день по ТК РФ

Віктор Кузьмін
1 minute

Для кого встановлюється

Постановою Уряду регламентований перелік посад, що допускають ненормований день. До таких відносять:

  • Керівний склад.
  • Співробітники технічного і господарського відділу.
  • Особи, час роботи яких не піддається точному розрахунку (сюди можна віднести роботу юриста, наприклад).
  • Громадяни, які розподіляють час на свій розсуд (сюди може ставитися робота фрілансером).
  • Громадяни, чий робочий час поділяється на частини різної тривалості (це можуть бути музиканти, артисти тощо).

    • Керівники фірм і окремих підрозділів є першими претендентами на встановлення ненормованого робочого дня, так як цього вимагають їхні безпосередні обов’язки. За подібний робочий режим керівного складу також належить компенсація у вигляді відпустки, але договором можуть бути передбачені і інші компенсації, що не заборонено законом.

    Для держслужбовців і муніципальних працівників ненормований день визначає не ТК РФ, а федеральні закони. Вони передбачають і види компенсацій.

    Директора держустанов також можуть працювати за ненормованого графіку. Для цього повинен бути підписаний трудовий договір з директором. Ненормований робочий день у даному випадку також підлягає компенсації. В принципі, система роботи та компенсацій для держустанов нічим не відрізняється від приватних компаній.

    Ще одна категорія працівників, які мають ненормований графік – це водії. Весь робочий день (його початок і закінчення) залежать від дуже великої кількості факторів. Тому організація повинна обов’язково укласти трудовий договір з водієм, ненормований робочий день якого повинен бути зафіксований щоб уникнути зловживання службовими обов’язками.

    1 2 3 4 5 6 7