Не підписують заяву на звільнення: що робити в такій ситуації?

Не підписують заяву на звільнення? Що робити? Подібні питання виникають у співробітників не надто часто, але вони мають місце. Особливо якщо мова йде про цінне і дослідному кадрі, який вирішив самостійно покинути свого роботодавця і компанію, в якій він працював довгий час. Чи можна не підписувати заяву на звільнення? Наскільки дане рішення законно? Як бути в цій ситуації? Відповіді на ці запитання будуть наведені нижче. Насправді все не так вже й важко, як здається. Достатньо всього лише дотримуватися чинного законодавства РФ.

Способи звільнення

Почнемо з того, що розірвання трудових відносин буває різним. У Росії можливо піти з роботи:

• за домовленістю з роботодавцем;
• за скороченням штату;
• за власною ініціативою;
• за ініціативою начальника (не завжди).

Найменш проблематичним є звільнення за бажанням працівника. Але в цьому випадку працівник може зіткнутися із ситуацією, при якій заяву не буде підписано. Наскільки це законно? І як правильно себе вести?

Підписи

Можуть не підписати заяву на звільнення? Важливо розуміти, що по ТК РФ жодних істотно важливих підписів для розірвання трудових відносин за бажанням працівника не ставиться.

Справа все в тому, що підпис на заяві встановленої форми повинен залишати тільки заявник. Без позначки документ визнається недійсним.

Роботодавець або його представник всього лише ставить на заяві позначки про прийняття запиту на розгляд. Це необхідно для початку процесу звільнення.

Практика життя

Можуть не підписати заяву на звільнення? Іноді на практиці зустрічаються подібні ситуації. Роботодавець просто не приймає заяву або не ставить на ньому відмітки про те, що начальство повідомили про розірвання трудових відносин.

Наскільки подібні дії законні? На жаль, на практиці вони зустрічаються досить часто. Роботодавець дійсно може не підписати заяву про звільнення. Але це не привід впадати у відчай! Повідомити начальство про звільнення з роботи можна іншими шляхами.

Загальні дані

Не підписують заяву на звільнення? Що робити? Для початку доведеться гарненько вивчити чинне законодавство Російської Федерації.

При розірванні відносин трудового типу за бажанням працівника за останнім залишається обов’язок щодо попередження роботодавця про своє рішення. Робити це необхідно завчасно. Якщо точніше, то не пізніше, ніж за 2 тижні до моменту відходу з роботи.

Стаття 80 ТК РФ дозволяє звільнитися у будь-який час за власним бажанням. Досить у письмовій формі повідомити начальство про рішення, відпрацювати 14 днів і забрати належні при звільненні документи. Здавалося б, все просто. Але насправді це не так.

Примус чи ні?

Якщо начальник не підписує заяву на звільнення, то доведеться діяти дещо нестандартно і рішуче.

Справа все в тому, що право на розірвання трудових відносин у будь-який час закріплюється за кожним підлеглим. Його ніяк не можна відняти. Примушення до праці в Росії заборонено.

Це означає, що за відсутності відповідної позначки на заяві про розірвання трудового договору начальник порушує чинне законодавство. Як ми вже з’ясували, подібна практика зустрічається досить часто.

Але це не означає, що обхідних шляхів немає. Віза керівника на згаданому документі юридичної сили не має. І вона не впливає на право громадянина на звільнення за власним бажанням. Хоча за законом підпис поставити зобов’язані. Неприйняття досліджуваної папери відкрито порушує поточні закони РФ.

Друга копія

Тепер трохи про те, як бути, якщо роботодавець не підписує заяву на звільнення. Начальство відмовляє в законній візі?

Тоді можна скласти 2 копії заяви. Одну віддати керівнику або уповноваженому підрозділу компанії, а на другому документі отримати підпис прийняв папір особи про те, що запит був поданий і пішов зворотний відлік 2-х тижнів.

На жаль, найчастіше подібний розклад на практиці реалізувати важко. Адже у прийнятті запиту на розірвання відносин трудового типу найчастіше відмовляють всі вищестоящі підрозділу компанії.

Пошта в допомогу

Якщо начальник не підписує заяву на звільнення, набагато простіше піти іншим шляхом. А саме – скористатися послугами пошти. З її допомогою вдасться довести факт оповіщення роботодавця про свої наміри. Відповідно, якщо після 14 днів з моменту відправлення листа громадянина не звільнили за законом, він може поскаржитися в Трудову інспекцію, або просто не виходити на роботу і вимагати трудову книжку з розрахунком на руки.

Не підписують заяву на звільнення? Що робити? Відправляти папір рекомендованим листом! Так у підлеглого буде доказ того, що він робив спроби оповіщення роботодавця про свої наміри.

Скарги

По статті 80 ТК РФ працівник, який заздалегідь повідомив начальника про розірвання трудових відносин, може не працювати через 14 днів з моменту отримання роботодавцем досліджуваної папери. Це дія за прогул вважатися не буде.

Відмовляються підписати заяву про звільнення? Можна звернутися в Трудову інспекцію з відповідною скаргою. Там 100% пояснять, як діяти далі. Але для того щоб підтвердити законність скарги, доведеться мати докази спроб мирного врегулювання питання.

Погрози звільнення за статтею

Нерідко працівникам погрожують звільненням за статтею. Наприклад, за прогул. Адже фактично, якщо громадянин не виходить на роботу або відсутній на робочому місці більше 4 годин підряд, то до нього здатні застосувати дисциплінарне стягнення. І навіть звільнити.

Насправді згадані загрози ніякої реальної сили не мають. Зазвичай, якщо з моменту проступку пройшло більше 3 місяців, то звільнення за відповідною статтею неможливо.

Як вчинити співробітнику? Зробити все, щоб довести факт оповіщення роботодавця про наміри покинути робоче місце. Відсутність підпису керівника на документі не є підставою для заборони на відхід з роботи.

Судові спори

Якщо директор не підписує заяву на звільнення, то на нього можна, як ми вже з’ясували, поскаржитися в Трудову інспекцію. Така міра дійсно допомагає довести свою правоту.

Іноді виходить так, що начальник не тільки не підписує відповідну заяву, але та відмовляється видавати трудову книжку з розрахунком. Що робити?

Рекомендується звертатися в суд. У цій ситуації досить довести завчасне попередження начальства про свої наміри і зафіксувати загрози та відмови. Судові органи обов’язково стануть на бік підлеглого. Адже, як ми вже з’ясували, відмовити у розірванні трудових відносин за бажанням працівника не можуть.

Відпустка і звільнення

Не підписують заяву на звільнення? Що робити? Відповідь на це питання більше не завдасть клопоту. Кожен сам вирішує, яким шляхом йому йти. Краще всього просто надіслати сповіщення поштою з повідомленням про отримання, а потім діяти через Трудові інспекції та судові органи.

Чи можуть працівники піти з роботи за бажанням під час відпустки? Так. На ці випадки не поширюються всі раніше перераховані правила та особливості. Це означає, що заяву зобов’язані прийняти і поставити на ньому візу.

Відмови неможливі. На практиці при перебуванні у відпустці співробітники сповіщають про звільнення поштою. Подібний прийом, як було сказано раніше, рятує від більшості проблем. Він сприяє законному розірвання відносин трудового типу між працівником і роботодавцем.

Про виплати

Планується звільнення за власним бажанням? Не підписують заяву? Про те, як діяти в цьому випадку, було розказано раніше. Деякі цікавляться, покладені які-небудь грошові кошти при подібному розірвання трудових відносин.

Так. За законом, при звільненні з власної ініціативи працівникові видають:

• гроші за відпрацьовані дні у місяці;
• компенсацію за невикористану відпустку.

Інші виплати передаються на підставі трудового договору. Тобто якщо в угоді зазначені інші грошові компенсації, то їх при відході з роботи зобов’язані видати. В іншому випадку на додаткові фінанси можна не розраховувати.

Підсумки

Відмовляються підписати заяву про звільнення? Про те, як діяти при подібних обставинах, вже було розказано. Насправді все набагато простіше, ніж здається. Особливо якщо повідомити про своє рішення шляхом надсилання листа з повідомленням про отримання. У цій ситуації відлік 14 діб почнеться з моменту отримання заяви поштою.Якщо не вдалося мирно вирішити досліджувану проблему, то роботодавцю варто врахувати, що його підлеглий здатний звернутися в трудові інспекції і суди за допомогою. І це все на законних підставах.

Фактично не прийняти заяву про розірвання відносин трудового типу у людини не можуть. У Росії це заборонено чинним законодавством. Головне, щоб сам співробітник підписав папір. Саме без його підпису, як вже було сказано, заява не буде мати ніякої юридичної сили.

Підпис роботодавця про прийняття запиту на розірвання трудового договору – це формальність, рятує компанію від зайвих проблем. Тому в цілях прискорення процесу рекомендується не порушувати чинне законодавство та принципи звільнення. Що робити, якщо керівник не підписує заяву на звільнення? Відповісти тепер не складе труднощів!