Не підписують заяву на звільнення: що робити в такій ситуації?

Примус чи ні?

Якщо начальник не підписує заяву на звільнення, то доведеться діяти дещо нестандартно і рішуче.

Справа все в тому, що право на розірвання трудових відносин у будь-який час закріплюється за кожним підлеглим. Його ніяк не можна відняти. Примушення до праці в Росії заборонено.

Це означає, що за відсутності відповідної позначки на заяві про розірвання трудового договору начальник порушує чинне законодавство. Як ми вже з’ясували, подібна практика зустрічається досить часто.

Але це не означає, що обхідних шляхів немає. Віза керівника на згаданому документі юридичної сили не має. І вона не впливає на право громадянина на звільнення за власним бажанням. Хоча за законом підпис поставити зобов’язані. Неприйняття досліджуваної папери відкрито порушує поточні закони РФ.

Друга копія

Тепер трохи про те, як бути, якщо роботодавець не підписує заяву на звільнення. Начальство відмовляє в законній візі?

Тоді можна скласти 2 копії заяви. Одну віддати керівнику або уповноваженому підрозділу компанії, а на другому документі отримати підпис прийняв папір особи про те, що запит був поданий і пішов зворотний відлік 2-х тижнів.

На жаль, найчастіше подібний розклад на практиці реалізувати важко. Адже у прийнятті запиту на розірвання відносин трудового типу найчастіше відмовляють всі вищестоящі підрозділу компанії.