Не підписують заяву на звільнення: що робити в такій ситуації?

Погрози звільнення за статтею

Нерідко працівникам погрожують звільненням за статтею. Наприклад, за прогул. Адже фактично, якщо громадянин не виходить на роботу або відсутній на робочому місці більше 4 годин підряд, то до нього здатні застосувати дисциплінарне стягнення. І навіть звільнити.

Насправді згадані загрози ніякої реальної сили не мають. Зазвичай, якщо з моменту проступку пройшло більше 3 місяців, то звільнення за відповідною статтею неможливо.

Як вчинити співробітнику? Зробити все, щоб довести факт оповіщення роботодавця про наміри покинути робоче місце. Відсутність підпису керівника на документі не є підставою для заборони на відхід з роботи.

Судові спори

Якщо директор не підписує заяву на звільнення, то на нього можна, як ми вже з’ясували, поскаржитися в Трудову інспекцію. Така міра дійсно допомагає довести свою правоту.

Іноді виходить так, що начальник не тільки не підписує відповідну заяву, але та відмовляється видавати трудову книжку з розрахунком. Що робити?

Рекомендується звертатися в суд. У цій ситуації досить довести завчасне попередження начальства про свої наміри і зафіксувати загрози та відмови. Судові органи обов’язково стануть на бік підлеглого. Адже, як ми вже з’ясували, відмовити у розірванні трудових відносин за бажанням працівника не можуть.