Не підписують заяву на звільнення: що робити в такій ситуації?

Не підписують заяву на звільнення? Що робити? Подібні питання виникають у співробітників не надто часто, але вони мають місце. Особливо якщо мова йде про цінне і дослідному кадрі, який вирішив самостійно покинути свого роботодавця і компанію, в якій він працював довгий час. Чи можна не підписувати заяву на звільнення? Наскільки дане рішення законно? Як бути в цій ситуації? Відповіді на ці запитання будуть наведені нижче. Насправді все не так вже й важко, як здається. Достатньо всього лише дотримуватися чинного законодавства РФ.

Способи звільнення

Почнемо з того, що розірвання трудових відносин буває різним. У Росії можливо піти з роботи:

• за домовленістю з роботодавцем;
• за скороченням штату;
• за власною ініціативою;
• за ініціативою начальника (не завжди).

Найменш проблематичним є звільнення за бажанням працівника. Але в цьому випадку працівник може зіткнутися із ситуацією, при якій заяву не буде підписано. Наскільки це законно? І як правильно себе вести?

Підписи

Можуть не підписати заяву на звільнення? Важливо розуміти, що по ТК РФ жодних істотно важливих підписів для розірвання трудових відносин за бажанням працівника не ставиться.

Справа все в тому, що підпис на заяві встановленої форми повинен залишати тільки заявник. Без позначки документ визнається недійсним.

Роботодавець або його представник всього лише ставить на заяві позначки про прийняття запиту на розгляд. Це необхідно для початку процесу звільнення.