Надбавка за шкідливість. Компенсація за шкідливі умови праці. Додаткова відпустка за шкідливість

Відповідно до законодавства нашої країни, кожна людина має право на працю в безпечних умовах праці. Вони мають на увазі ту обстановку, при якій людина може спокійно працювати, не піддаючись впливу негативних для здоров’я речовин. Проте існують випадки, коли умови праці не відповідають таким нормам і визнаються шкідливими. Якщо людина працює в цій обстановці, то він має право претендувати на певні виплати. Надбавка за шкідливість проводиться не тільки в матеріальній формі. Розглядається кожен окремий випадок, і призначається форма підтримки: грошова або нематеріальна.

Які умови визнаються шкідливими?

Варто зазначити, що існує чотири класи робочої обстановки: оптимальні, допустимі, шкідливі та небезпечні. Віднесення конкретних умов до якого-небудь класу проводиться на основі нормативів, встановлених у законодавстві.

Що відноситься до шкідливих умов праці? Робочі місця, де негативний вплив речовин на співробітника перевищує допустиме значення. Їх ділять на хімічні, фізіологічні і біологічні. Шкідливими умовами визнаються:

• підвищена температура (наприклад, гарячий цех) або знижена (робота на Крайній Півночі);
• неправильне освітлення, що надає вплив на зір;
• високий рівень ультразвуку або будь-якого іншого шуму;
• велика кількість пилу;
• робота з мікроорганізмами;
• навантаження на працівників, що перевищує норму;
• робота з шкідливими хімікатами;
• тривала дія вібрації;
• надмірне навантаження на життєво важливі органи людини.

Наведені приклади не відображають повний список важких положень. Потрібно розуміти, що негативний вплив повинен перевищувати визначений законом рівень для отримання додаткових компенсацій за шкідливі умови праці.

Як визначити?

Щоб обстановка отримала статус шкідливою, необхідно підтвердження атестаційної комісії. В ході аналізу робочих місць виявляється можливість негативних впливів на організм. Потім з’ясовується, наскільки це небезпечно, і показники порівнюються з встановленими нормативами. Після цього комісія визначає конкретне робоче місце до одного з класів небезпеки.

Кожен роботодавець має право самостійно визначати терміни і час атестацій. Головне – щоб вона проводилася не рідше одного разу на п’ять років або при відкритті нового робочого місця. Крім цього, визначити рівень небезпеки можна за допомогою переліку спеціальних професій. Але в цьому випадку все одно необхідно провести атестацію. Можна зробити висновок, що визначити шкідливість робочого місця можна тільки з атестаційною комісією.

Види грошових виплат і пільг

Надбавка за шкідливість у більшості випадків передбачає підвищення заробітної плати. У людини є певна ставка, з неї вираховується відсоток і додається до основного окладу. Крім цього, роботодавець за своєю ініціативою може призначити додаткову компенсацію за шкідливі умови праці. Це регулюється внутрішніми документами конкретного підприємства.

Співробітник, що працює в такому оточенні, має право на наступні пільги:

• Додаткова відпустка. Зазвичай він складається з семи днів, які оплачуються особисто роботодавцем. Щоб отримати такий відпочинок, необхідний певний стаж роботи.
• Безкоштовне надання послуг і продуктів. Найчастіше видається молоко, тому що завдяки своїм властивостям воно здатне відновлювати організм після несприятливого впливу.
• Вихід на пенсію достроково. Людина, трудівник у таких умовах, може на кілька років раніше піти на пенсію і отримувати виплати.

Слід звернути увагу

Роботодавець повинен бути обережний, адже далеко не всіх працівників можна відправляти працювати шкідливої обстановці, навіть якщо підвищити їм оплату праці.

Перш ніж приймати в організацію, слід запитати про стан здоров’я. Найчастіше, щоб знайти місце роботи, здобувачі обманюють, що у них все в порядку. Тому необхідно всіх новачків відправляти на проходження медичного обстеження. Доплата за шкідливість проводиться тільки тим співробітникам, які не мають проблем зі здоров’ям, які на законних підставах працюють в таких умовах.

Потрібно пам’ятати, що деяких громадян можна приймати тільки за письмовою згодою. До такої категорії відносяться вагітні жінки, неповнолітні, люди, які мають маленьких дітей, і т. д.

Скільки доплачують?

Як уже було зазначено, основним надбавкою за шкідливість вважається підвищення розміру заробітної плати. В Росії встановлено певне значення – 4 %. Згідно з законодавством, це мінімальна доплата людям, які працюють в таких умовах. Роботодавець має право підвищувати цю ставку.

Він зобов’язаний визначити конкретний розмір виплати за шкідливість. Іноді в цьому процесі бере участь профспілковий орган (якщо є). Такий крок призначений для ухвалення справедливого рішення, що враховує інтереси працівників. Потім встановлений розмір фіксується у внутрішніх нормативних документах.

На практиці найбільш високий відсоток визначається в державних установах. Це обумовлено тим, що практично у всіх таких організаціях є профспілка. Приватні роботодавці не обтяжують себе подібними питаннями і встановлюють мінімальну ставку.

Розрахунок надбавки за шкідливість

Доплата за несприятливі умови праці здійснюється в установленому порядку для конкретної посади. Це означає, що для розрахунку потрібно знати оклад того чи іншого працівника. Підсумковий розмір надбавки залежить від тарифної ставки і заробітної плати.

Розглянемо розрахунок доплати на конкретному прикладі. Якийсь співробітник працює кухарем у їдальні хімічного заводу. За підсумками атестації було визначено, що ця посада відноситься до категорії шкідливих умов праці. Фактором, що робить негативний вплив, була визнана висока температура (робота в гарячому цеху). Оклад Іванова становить 30 000 рублів.

Виходячи з того, що мінімальний розмір доплати за шкідливість становить 4 %, зробимо розрахунок: 30 000 х 4 %=1 200. За рішенням роботодавця ставка збільшилася до 8 % від окладу, тобто 2 400 рублів.

Підсумкова сума заробітної плати кухаря Іванова буде становити 32 400 рублів. Варто відзначити, що відраховуються податки в звичайному порядку з основного заробітку (30 000 рублів).

Медичне обстеження

Співробітники, працюючі під шкідливою робочій обстановці, зобов’язані проходити попередні та періодичні медичні огляди. Це потрібно для того, щоб виявити придатність людини до роботи в таких умовах, а також щоб уникнути появи професійних захворювань. Законодавством встановлено ряд протипоказань до роботи з несприятливими речовинами.

Крім щорічних медичних обстежень деякі працівники повинні проходити психіатричні огляди. Тут також визначено перелік протипоказань для провадження діяльності, пов’язаної з шкідливими речовинами. Психіатричний огляд є добровільним, однак роботодавець не має право без висновку експертів допускати працівника до певних видів роботи. Варто зазначити, що всі витрати, пов’язані з медичним та психіатричним оглядом, бере на себе організація.

Індивідуальний захист

Працівники, які здійснюють свою діяльність у несприятливих умовах, крім надбавок за шкідливість повинні бути забезпечені засобами індивідуального захисту. Причому вони видаються за рахунок роботодавця, а також зберігаються, стираються і ремонтуються.

Існує певний ліміт на безкоштовне одержання таких коштів. Роботодавець за бажанням може збільшити кількість захисту, але ніяк не зменшити. Іноді працівник сам набуває ці кошти, проте всі витрати повинні бути відшкодовані. Вони не обкладаються ніякими податками, і враховуються в складі матеріальних витрат.

Харчування

Крім усього перерахованого вище, працівникам повинні видавати безплатну їжу. Зазвичай це молоко або інші рівноцінні продукти. Співробітник організації має право відмовитися від додаткового живлення. У цьому випадку йому покладена грошова компенсація в розмірі, еквівалентному вартості молока, якщо це зазначено в колективному або індивідуальному договорі.

Існує перелік шкідливих факторів виробництва, при дії яких рекомендується вживання молока або інших рівноцінних продуктів. Потрібно зазначити, що видача компенсації замість молока дозволить заощадити на обладнанні приміщення, де воно буде вживатися. Адже згідно санітарно-гігієнічним нормам, це місце має бути обов’язково.

Робота в особливо шкідливих умовах передбачає лікувально-профілактичне харчування. Список професій і посад, які дають право на отримання безкоштовної їжі, вказаний в наказі Міністерства № 46н.

Додаткова відпустка

Людям, які працюють у несприятливих умовах праці, покладені додаткові дні відпочинку. Зазвичай надають сім днів, які оплачуються роботодавцем. Додаткова відпустка за шкідливість в районах Крайньої Півночі становить 24 календарних дні. При цьому семиденний відпочинок залишається за ними. Виходить, що працівнику надається додатково 31 день відпочинку.

Варто відзначити, що у всіх відпусток різні підстави:

• основний відпустку, покладений всім громадянам Росії – 28 днів;
• додатковий «північний» відпустка – 24 дні;
• відпочинок за роботу в шкідливих умовах праці – 7 днів.

В результаті нескладних математичних підрахунків можна зробити висновок, що працівникові надається загальний відпуск 59 календарних днів. Усі ці дні та надбавка за шкідливість у штатному розкладі відображаються. Людина заздалегідь планує свою відпустку, на що має законне право.

Висновок

Таким чином, люди, що працюють у несприятливих умовах, отримують певні переваги. Кілька важливих моментів зі статті:

• За роботу у шкідливій обстановці належить безліч компенсацій, як грошових, так і нематеріальних.
• Мінімальна надбавка становить 4 % від окладу, який встановлено працівника на конкретній посаді. Однак підсумкову ставку визначає сам роботодавець і закріплює положення у внутрішніх документах.
• Щоб визнати місце праці шкідливим, необхідно висновок атестаційної комісії. Термін перевірки встановлює роботодавець, однак вона повинна проводитися не рідше одного разу в п’ять років, або при відкритті нового робочого місця.

Це основні положення, які повинен знати кожен співробітник, що працює у шкідливих умовах, щоб уникнути обману з боку роботодавця. У разі спроби недотримання своїх прав працівник має повне право звернутися в суд. При цьому закон буде на його боці, так що боятися нічого.

На практиці більшість роботодавців сумлінно виконують свої обов’язки і надають всі необхідні компенсації. Адже, незважаючи на підвищену заробітну плату, далеко не кожен бажає працювати в таких умовах. Роботодавці намагаються утримати співробітників, і тому виконують всі зобов’язання перед ними.