Надбавка за шкідливість. Компенсація за шкідливі умови праці. Додаткова відпустка за шкідливість
Харчування
Крім усього перерахованого вище, працівникам повинні видавати безплатну їжу. Зазвичай це молоко або інші рівноцінні продукти. Співробітник організації має право відмовитися від додаткового живлення. У цьому випадку йому покладена грошова компенсація в розмірі, еквівалентному вартості молока, якщо це зазначено в колективному або індивідуальному договорі.
Існує перелік шкідливих факторів виробництва, при дії яких рекомендується вживання молока або інших рівноцінних продуктів. Потрібно зазначити, що видача компенсації замість молока дозволить заощадити на обладнанні приміщення, де воно буде вживатися. Адже згідно санітарно-гігієнічним нормам, це місце має бути обов’язково.
Робота в особливо шкідливих умовах передбачає лікувально-профілактичне харчування. Список професій і посад, які дають право на отримання безкоштовної їжі, вказаний в наказі Міністерства № 46н.
Додаткова відпустка
Людям, які працюють у несприятливих умовах праці, покладені додаткові дні відпочинку. Зазвичай надають сім днів, які оплачуються роботодавцем. Додаткова відпустка за шкідливість в районах Крайньої Півночі становить 24 календарних дні. При цьому семиденний відпочинок залишається за ними. Виходить, що працівнику надається додатково 31 день відпочинку.
Варто відзначити, що у всіх відпусток різні підстави:
- основний відпустку, покладений всім громадянам Росії – 28 днів;
- додатковий «північний» відпустка – 24 дні;
- відпочинок за роботу в шкідливих умовах праці – 7 днів.
В результаті нескладних математичних підрахунків можна зробити висновок, що працівникові надається загальний відпуск 59 календарних днів. Усі ці дні та надбавка за шкідливість у штатному розкладі відображаються. Людина заздалегідь планує свою відпустку, на що має законне право.
