Надбавка за шкідливість. Компенсація за шкідливі умови праці. Додаткова відпустка за шкідливість

Відповідно до законодавства нашої країни, кожна людина має право на працю в безпечних умовах праці. Вони мають на увазі ту обстановку, при якій людина може спокійно працювати, не піддаючись впливу негативних для здоров’я речовин. Проте існують випадки, коли умови праці не відповідають таким нормам і визнаються шкідливими. Якщо людина працює в цій обстановці, то він має право претендувати на певні виплати. Надбавка за шкідливість проводиться не тільки в матеріальній формі. Розглядається кожен окремий випадок, і призначається форма підтримки: грошова або нематеріальна.

Які умови визнаються шкідливими?

Варто зазначити, що існує чотири класи робочої обстановки: оптимальні, допустимі, шкідливі та небезпечні. Віднесення конкретних умов до якого-небудь класу проводиться на основі нормативів, встановлених у законодавстві.

Що відноситься до шкідливих умов праці? Робочі місця, де негативний вплив речовин на співробітника перевищує допустиме значення. Їх ділять на хімічні, фізіологічні і біологічні. Шкідливими умовами визнаються:

• підвищена температура (наприклад, гарячий цех) або знижена (робота на Крайній Півночі);
• неправильне освітлення, що надає вплив на зір;
• високий рівень ультразвуку або будь-якого іншого шуму;
• велика кількість пилу;
• робота з мікроорганізмами;
• навантаження на працівників, що перевищує норму;
• робота з шкідливими хімікатами;
• тривала дія вібрації;
• надмірне навантаження на життєво важливі органи людини.

Наведені приклади не відображають повний список важких положень. Потрібно розуміти, що негативний вплив повинен перевищувати визначений законом рівень для отримання додаткових компенсацій за шкідливі умови праці.