Надбавка за шкідливість. Компенсація за шкідливі умови праці. Додаткова відпустка за шкідливість

Слід звернути увагу

Роботодавець повинен бути обережний, адже далеко не всіх працівників можна відправляти працювати шкідливої обстановці, навіть якщо підвищити їм оплату праці.

Перш ніж приймати в організацію, слід запитати про стан здоров’я. Найчастіше, щоб знайти місце роботи, здобувачі обманюють, що у них все в порядку. Тому необхідно всіх новачків відправляти на проходження медичного обстеження. Доплата за шкідливість проводиться тільки тим співробітникам, які не мають проблем зі здоров’ям, які на законних підставах працюють в таких умовах.

Потрібно пам’ятати, що деяких громадян можна приймати тільки за письмовою згодою. До такої категорії відносяться вагітні жінки, неповнолітні, люди, які мають маленьких дітей, і т. д.

Скільки доплачують?

Як уже було зазначено, основним надбавкою за шкідливість вважається підвищення розміру заробітної плати. В Росії встановлено певне значення – 4 %. Згідно з законодавством, це мінімальна доплата людям, які працюють в таких умовах. Роботодавець має право підвищувати цю ставку.

Він зобов’язаний визначити конкретний розмір виплати за шкідливість. Іноді в цьому процесі бере участь профспілковий орган (якщо є). Такий крок призначений для ухвалення справедливого рішення, що враховує інтереси працівників. Потім встановлений розмір фіксується у внутрішніх нормативних документах.

На практиці найбільш високий відсоток визначається в державних установах. Це обумовлено тим, що практично у всіх таких організаціях є профспілка. Приватні роботодавці не обтяжують себе подібними питаннями і встановлюють мінімальну ставку.