Надбавка за шкідливість. Компенсація за шкідливі умови праці. Додаткова відпустка за шкідливість
Як визначити?
Щоб обстановка отримала статус шкідливою, необхідно підтвердження атестаційної комісії. В ході аналізу робочих місць виявляється можливість негативних впливів на організм. Потім з’ясовується, наскільки це небезпечно, і показники порівнюються з встановленими нормативами. Після цього комісія визначає конкретне робоче місце до одного з класів небезпеки.
Кожен роботодавець має право самостійно визначати терміни і час атестацій. Головне – щоб вона проводилася не рідше одного разу на п’ять років або при відкритті нового робочого місця. Крім цього, визначити рівень небезпеки можна за допомогою переліку спеціальних професій. Але в цьому випадку все одно необхідно провести атестацію. Можна зробити висновок, що визначити шкідливість робочого місця можна тільки з атестаційною комісією.
Види грошових виплат і пільг
Надбавка за шкідливість у більшості випадків передбачає підвищення заробітної плати. У людини є певна ставка, з неї вираховується відсоток і додається до основного окладу. Крім цього, роботодавець за своєю ініціативою може призначити додаткову компенсацію за шкідливі умови праці. Це регулюється внутрішніми документами конкретного підприємства.
Співробітник, що працює в такому оточенні, має право на наступні пільги:
- Додаткова відпустка. Зазвичай він складається з семи днів, які оплачуються особисто роботодавцем. Щоб отримати такий відпочинок, необхідний певний стаж роботи.
- Безкоштовне надання послуг і продуктів. Найчастіше видається молоко, тому що завдяки своїм властивостям воно здатне відновлювати організм після несприятливого впливу.
- Вихід на пенсію достроково. Людина, трудівник у таких умовах, може на кілька років раніше піти на пенсію і отримувати виплати.
