Надбавка за шкідливість. Компенсація за шкідливі умови праці. Додаткова відпустка за шкідливість

Розрахунок надбавки за шкідливість

Доплата за несприятливі умови праці здійснюється в установленому порядку для конкретної посади. Це означає, що для розрахунку потрібно знати оклад того чи іншого працівника. Підсумковий розмір надбавки залежить від тарифної ставки і заробітної плати.

Розглянемо розрахунок доплати на конкретному прикладі. Якийсь співробітник працює кухарем у їдальні хімічного заводу. За підсумками атестації було визначено, що ця посада відноситься до категорії шкідливих умов праці. Фактором, що робить негативний вплив, була визнана висока температура (робота в гарячому цеху). Оклад Іванова становить 30 000 рублів.

Виходячи з того, що мінімальний розмір доплати за шкідливість становить 4 %, зробимо розрахунок: 30 000 х 4 %=1 200. За рішенням роботодавця ставка збільшилася до 8 % від окладу, тобто 2 400 рублів.

Підсумкова сума заробітної плати кухаря Іванова буде становити 32 400 рублів. Варто відзначити, що відраховуються податки в звичайному порядку з основного заробітку (30 000 рублів).