Надбавка за шкідливість. Компенсація за шкідливі умови праці. Додаткова відпустка за шкідливість

Висновок

Таким чином, люди, що працюють у несприятливих умовах, отримують певні переваги. Кілька важливих моментів зі статті:

• За роботу у шкідливій обстановці належить безліч компенсацій, як грошових, так і нематеріальних.
• Мінімальна надбавка становить 4 % від окладу, який встановлено працівника на конкретній посаді. Однак підсумкову ставку визначає сам роботодавець і закріплює положення у внутрішніх документах.
• Щоб визнати місце праці шкідливим, необхідно висновок атестаційної комісії. Термін перевірки встановлює роботодавець, однак вона повинна проводитися не рідше одного разу в п’ять років, або при відкритті нового робочого місця.

Це основні положення, які повинен знати кожен співробітник, що працює у шкідливих умовах, щоб уникнути обману з боку роботодавця. У разі спроби недотримання своїх прав працівник має повне право звернутися в суд. При цьому закон буде на його боці, так що боятися нічого.

На практиці більшість роботодавців сумлінно виконують свої обов’язки і надають всі необхідні компенсації. Адже, незважаючи на підвищену заробітну плату, далеко не кожен бажає працювати в таких умовах. Роботодавці намагаються утримати співробітників, і тому виконують всі зобов’язання перед ними.