Матеріальна допомога працівнику і порядок її виплати

Один з найбільш відомих видів гарантій соціального порядку – виділення підприємством працівникові так званої матеріальної допомоги. Досить часто вона є складовою частиною пропонованого наймачем «соціального пакету». Але на практиці її отримання майже завжди супроводжується безліччю заплутаних питань у процедурі самої виплати та супутнього оподаткуванню.

Давайте визначимося з термінами

Питання заохочення, преміювання працівників, а також різноманітної матеріальної допомоги зустрічаються повсюдно і часом зовсім не прості. Розібратися з ними допоможе Трудовий кодекс.

До поняття “винагорода за працю” (ст. 129 ТК) відноситься не тільки зарплата, але і компенсаційні, стимулюючі виплати, премії та інші види заохочень. Система розрахунків регламентується трудовим договором, відповідно до законодавства, і практикуються роботодавцем видом оплати праці.

Розміри встановлених окладів (тарифних ставок), компенсацій і стимулюючих надбавок, порядок преміювання містяться в колективному договорі та інших локальних документах.

Крім цього, роботодавець має можливість заохочення сумлінних працівників шляхом видачі позапланової премії, оголошення подяки, нагородження грамотою або подарунком.