Матеріальна допомога працівнику і порядок її виплати

Заява-зразок на матеріальну допомогу

Насамперед цей документ, як будь-яку заяву, зобов’язаний мати в “шапці” відомості, кому і від кого він адресований. Для чого у верхньому правому куті вказується посада, Ф. В. О. керівника, повне найменування підприємства (організації), нижче – Ф. В. О. заявника та його посаду.

По центру далі – заголовок (Заяву).

Текст, як правило, починається зі слів “Прошу надати матеріальну допомогу…”, а потім слідують докладні причини звернення. Виклад їх має бути стислим, лаконічним, без художніх приукрашиваний і емоцій, що відображає суть справи.

Якщо є документи, що підтверджують подія-причину звернення, вони повинні бути перераховані по порядку з додатком копій. Наприклад, у разі народження дитини або смерті родича потрібні відповідні свідоцтва.

Внизу заяви проставляється дата за підписом заявника.

На що можна претендувати?

У тексті дозволяється вказувати бажану грошову суму. Але це зовсім не означає, що роботодавець зобов’язаний виплатити саме її. Названа цифра послужить йому орієнтиром, а остаточний розмір матеріальної допомоги визначить він сам.

Якщо начальник прийме позитивне рішення (погодиться задовольнити прохання), їм буде видано наказ з точним зазначенням суми. На підставі чого працівник має право отримати ці гроші в касі організації.