Матеріальна допомога працівнику і порядок її виплати

Що таке премії і стимулюючі виплати

До них відносяться деякі доплати, надбавки та інші види матеріального заохочення. Вони, на відміну від компенсаційних, не виробляються за працю в особливих умовах (наприклад, з шкідливими речовинами) і не обмежені законодавчо в розмірах.

Якщо в трудовому договорі йдеться про нарахування премій з певною періодичністю, і немає інших умов їх видачі, отже, вони розглядаються як частина трудового заробітку і підлягають обов’язковій виплаті.

Припустимо, при прийомі на роботу договором передбачений пункт про видачу матеріальної допомоги до відпустки із зазначенням суми. Тоді без додаткових документів роботодавець зобов’язаний цю виплату зробити. Якщо розмір її не вказано, буде потрібно посилання на локальний акт (положення про преміювання), з яким працівника ознайомлюють під розпис.

Для премій разового характеру достатньо наказу керівника з зазначенням підстави і розміру виплати.

Допомога трудящому: у чому її нюанси?

Поняття “матеріальна допомога працівнику” стоїть дещо окремо в системі нарахувань.

Давайте розберемося, що це таке. Вже з визначення видно, що одноразова матеріальна допомога – різновид трудових гарантій, яка носить соціальний характер. Її не можна виплатити за сумлінну працю або професійну майстерність. Її цільове призначення – підтримати працівника у ситуації несприятливої фінансової ситуації.

Підстави, за якими призначається одноразова матеріальна допомога, – це, як правило, непередбачені обставини, передбачають серйозні грошові витрати. Це може бути заподіяння фізичної або матеріальної шкоди, події, що вимагають значних витрат (весілля, народження дітей, на поховання).

Отже, матеріальна допомога ніяк не залежить від результатів виробництва або самого працівника. Вона має строго індивідуальний характер і виплачується тільки за особистою заявою працівника з додатком підтверджують особливі обставини документів. Також вона не може бути регулярною і служити компенсацією за понесені витрати.

Надання матеріальної допомоги має на меті вирішення виниклих проблем співробітників. Посилання на можливість її отримання найчастіше включаються в локальні нормативні акти підприємства.

Але наявність такої можливості не передбачає автоматичної обов’язки роботодавця видавати допомогу всім і на постійній основі, перетворюючи її в різновид премії.