Матеріальна допомога працівнику і порядок її виплати
Бухгалтерський облік допомоги
Вона може бути перерахована за безготівковим розрахунком на вказаний працівником рахунок, може бути видана готівкою з каси підприємства. У цьому випадку допустимо її нарахування спільно з зарплатою і внесення у відомість, або ж має місце окрема видача за касовим ордером.
В системі бухобліку матеріальна допомога працівнику проходить за кредитом рахунку 73, що іменується як «розрахунки з персоналом по іншим операціям». Інша справа – коли мова йде про сторонніх осіб.
Матеріальна допомога родичам працівника або колишньому співробітнику (на похорон або дороге лікування) обліковується за рахунком 76 («розрахунки з різними дебіторами і кредиторами»).
Дебет залежить від джерела виплати:
- дебет рахунку 84 – якщо виплата за рахунок сум прибутку минулих років;
- дебет рахунку 91 – коли виплачується за рахунок поточної прибутку.
Внески до обов’язкових соціальних фондів
Згідно листів і інструкцій Мінздоровсоцрозвитку Росії, тільки та допомога передбачає нарахування страхових внесків, яка здійснюється в рамках трудових відносин організації і її співробітника. Звільняється від внесків та, яка виявляється:
- колишньому співробітнику (після дати звільнення);
- співробітникові з нагоди смерті родича;
- матеріальна допомога в зв’язку зі стихійними лихами та іншими надзвичайними обставинами.
Також не підлягають нарахуванню внески на суми, виплачені матері і батькові (причому роздільно, якщо обидва працюють на підприємстві) на народження дитини, надана до настання однорічного віку малюка. Розмір при цьому не повинен перевищувати 50 000 рублів.
Як було сказано вище, не обкладається податком і внесками допомога, не перевищує 4000 руб. на одну людину за календарний рік.
