Критерії преміювання співробітників: як оцінювати, кого заохочувати?

Вносяться записи про премії в трудову книжку?

У переважній більшості випадків заохочення не вносяться в документ працюючої людини. У роботодавця, як правило, немає такого обов’язку. Згідно з Постановою Уряду № 225 від 16.04.2003 регулярні премії, передбачені системою оплати праці на підприємстві, не підлягають внесення в трудову книжку.

Однак у тій же Постанові є пункт 24, який свідчить, що заохочення, передбачені законом або локальними актами компанії за певні заслуги, обов’язкові для позначки головний документ працевлаштованого людини.

Можна зробити висновок, що роботодавець вносить дані, якщо заохочення не передбачене системою оплати праці в організації. Також проставляють відмітку працівникові у зв’язку з виплаченим винагородою за трудові заслуги. До критеріїв преміювання співробітників дитячого саду дане положення не відноситься, так як максимальне заохочення персонал отримує за вислугу років. На практиці певне заохочення виплачують в дні народження і свята.

Способи оцінки працівників

Як вже було зазначено, керівник за підсумками кожного місяця оцінює працівника за певними критеріями. Преміювання працівників музею або іншого бюджетної установи здійснюється згідно з Положенням про оплату праці.

До більш пріоритетним характеристиками працівника, які підлягають оцінці, відносять добропорядність і відповідальність, здатність швидко реагувати на зміни, що відбуваються, проведення аналізу, здатність до врегулювання конфліктів, прагнення до отримання нових знань і вмінь, дисципліна, прояв ініціативи і т. д. Новий співробітник, тільки влаштувався в організацію, не завжди відразу показує весь свій потенціал. Часто кращі якості проявляються через певний час. Якщо людина відповідає всім вимогам, то можна зробити висновки про призначення щомісячної або навіть квартальної премії.