Критерії преміювання співробітників: як оцінювати, кого заохочувати?

Бальна система

Друга за популярністю структура мотивації після вищеописаної. Критерії преміювання працівників ДНЗ (дитячий освітній установа) будуються на цьому принципі. Заздалегідь встановлюються і прописуються у Положенні визначені показники оцінки. При виконанні кожного з них нараховуються бали. Коли їх набралася достатня кількість, працівник отримує прибавку до зарплати.

Варто зазначити, що нерідко в систему додаються і негативні бали (-1, -2 і т. д.). Вони нараховуються за несумлінне ставлення до роботи та невиконання показників. Щоб працівникам було більш зрозуміло, застосовуються спеціальні таблиці, що дозволяють зробити роботу більш ефективною.

Розглянемо приклад внутрішнього акту, де встановлена бальна система. Працівнику виплачується премія в розмірі окладу, якщо за місяць він набрав 30 балів. Нарахування балів відбувається наступним чином:

• виконання плану – 15 балів;
• відсутність дисциплінарних стягнень – 10 балів;
• економія ресурсів організації – 5 балів;
• відсутність браку та обґрунтованих скарг – 5 балів.

Тут наочно продемонстровано, за рахунок чого працівник може отримати свою премію. Якщо працівник виконав свій план, не запізнювався протягом місяця і не допустив шлюбу, він отримає заохочення.

Критерії преміювання працівників ДНЗ зводяться до якості виконуваних робіт, активністю і досягненням високих результатів. Якщо надійде обґрунтована скарга, працівник додаткову винагороду не отримає.