Критерії преміювання співробітників: як оцінювати, кого заохочувати?
Винагорода керівників
Варто відзначити, що заохочення має право одержувати не тільки рядові співробітники, але і начальники відділів, заступники керівника і, власне, сам керівник компанії. Структура винагороди також прописується в Положенні і системи мотивації. Критерії преміювання працівників керівних посад можуть як збігатися з вищевказаними, так і відрізнятися від них.
До показників заохочення керівників відноситься, насамперед, ефективність роботи організації в цілому або конкретних відділів. Важливим аспектом вважається обсяг виконаного праці за певний період. Щоб отримати надбавку, необхідно не допустити шлюб на виробничих підприємствах. Підлеглі повинні діяти у відповідності з посадовою інструкцією та трудовими нормами. Якщо компанія спеціалізується на укладанні угод, потрібно укласти максимальна кількість вигідних контрактів. Безумовно, в прямі обов’язки керівника входить підвищення кваліфікації працівників та їх навчання.
Оклад і премія
Як вже зазначалося вище, більшість компаній використовує систему оплати праці, яка складається з окладний і преміальної частини. Розмір окладу встановлюється і прописується в трудовому договорі кожного співробітника. Що стосується критеріїв преміювання працівників школи, бюджетного установи або будь-якої іншої організації, вони закріплені в колективному договорі про відповідному Положенні. Варто зазначити, що обмежень не існує, показники можуть встановлюватися абсолютно будь-які.
Наприклад, у внутрішніх актах обговорюється одна з умов:
- винагороди виплачуються у будь-якому розмірі без всяких показників за кожний місяць, квартал, рік;
- заохочення отримують тільки ті співробітники, які виконали певні умови;
- премії виплачуються додатково до окладу, якщо за певний період були відсутні дисциплінарні стягнення та обґрунтовані скарги.
Система «оклад плюс премія» популярна через свою простоту. Заробітна плата складається з двох основних частин: оклад, який виплачується завжди в певному розмірі і премія, показники оплати якої встановлюються у відповідному Положенні.
Критерії преміювання працівників навчального закладу відповідають загальноприйнятим стандартам. В таких організаціях присутні всі ті ж внутрішні акти, в яких докладно описується система оплати праці.
